Che cosa è un set di abilità?

Cosa è un set di abilità?
Contenuto Dell'Articolo:
Un set di abilità è una particolare categoria di competenze o abilità necessarie per eseguire un lavoro. Esempi di set di abilità specifici includono relazioni umane, ricerca e pianificazione, leadership, gestione e competenze informatiche. Leggere di seguito per informazioni sui tipi di set di abilità e su come adattare i tuoi set di abilità a particolari esigenze di lavoro.

Un set di abilità è una particolare categoria di competenze o abilità necessarie per eseguire un lavoro. Esempi di set di abilità specifici includono relazioni umane, ricerca e pianificazione, leadership, gestione e competenze informatiche.

Leggere di seguito per informazioni sui tipi di set di abilità e su come adattare i tuoi set di abilità a particolari esigenze di lavoro.

Quali tipi di set di abilità esistono?

Ci sono diversi tipi di set di abilità.

Ad esempio, i set di abilità possono essere considerati morbidi o duri.

Le abilità morbide sono le competenze interpersonali, o le persone. Sono difficili da quantificare e riguardano la personalità di una persona e la capacità di lavorare con gli altri. Le abilità morbide includono la comunicazione, il pensiero critico e la risoluzione dei conflitti, tra gli altri.

Le abilità difficili sono quantificabili e insegnabili; includono conoscenze e abilità specifiche necessarie per un lavoro. Esempi di competenze difficili includono la programmazione del computer, la contabilità, la matematica e l'analisi dei dati.

Ecco altre informazioni sulla differenza tra le competenze difficili e le competenze morbide.

Ci sono anche set di abilità specifici e trasferibili. Le competenze trasferibili possono applicarsi a molti campi di carriera diversi. Queste includono competenze morbide come il pensiero critico e la risoluzione dei problemi.

I set di abilità specifici del lavoro sono quelli necessari per un determinato lavoro. Ad esempio, un parrucchiere deve conoscere tecniche di colorazione dei capelli, un impiegato deve avere competenze sul libro paga e un nutrizionista deve avere conoscenze di gestione delle diete.

Ecco un elenco di abilità lavorative specifiche per occupazione per molte professioni diverse.

Come faccio a soddisfare la mia abilità impostata alle competenze necessarie per un lavoro?

È importante mostrare ai datori di lavoro che hai le competenze necessarie per il lavoro per cui stai candidando. Puoi dimostrarlo nel tuo curriculum, nella lettera di accompagnamento e durante l'intervista.

Le inserzioni di lavoro includono spesso un elenco di set di abilità richiesti dai candidati. Nella tua lettera di ripresa e di copertura, fare riferimento ai set di abilità che si applicano all'elenco dei posti di lavoro.

Ad esempio, se una posizione richiede un candidato con forti competenze informatiche, includere nel tuo curriculum una lista dei programmi software conosciuti.

Nella tua lettera di copertura, citare le tue abilità nel tuo computer e fornire un esempio specifico di un lavoro in cui hai utilizzato le abilità regolarmente.

Utilizza questo elenco di parole chiave di riepilogo e di copertina per trovare modi per descrivere le tue capacità ai datori di lavoro.

Dovresti anche sottolineare i tuoi set di abilità che riguardano il lavoro nella tua intervista. Prima di un'intervista, elenchi i tuoi set di abilità che si riferiscono al lavoro. Per ogni set di abilità, esegui un esempio particolare di un tempo che hai dimostrato o utilizzato in passato.

Più una corrispondenza più vicina alle credenziali corrisponde ai criteri di assunzione, tanto meglio le tue possibilità di ottenere un'offerta di lavoro.

Ecco le informazioni sulle competenze specifiche del lavoro, inclusi esempi e come promuoverli durante la richiesta di posti di lavoro. Rivedere anche questo elenco di abilità di occupazione per molte professioni diverse.

Quali sono le mie abilità?

Come si può vedere, evidenziare le tue abilità è una parte importante di qualsiasi ricerca di lavoro.

Ma, cosa succede se non sei sicuro di quali abilità hai? Prova a rispondere a queste domande per determinare le tue abilità di base:

  • Che cosa ti piace fare? Identifica i compiti in cui ti senti estremamente competenti. Forse per tutta la vita, hai gravitato verso le posizioni in cui rispondete alle domande delle persone. Questo potrebbe essere espresso come "capacità di comunicazione" o "abilità di servizio al cliente" da un prospetto di ripresa.
  • Che cosa ti rende complimenti? In un ambiente di lavoro, quali attività conducono ad elogiare? Forse durante le feste di fine anno si riceve sempre il riconoscimento per le tue capacità del giocatore di squadra. Oppure, forse la tua recensione con il tuo capo ha richiamato la tua tempestività.
  • Che cosa hai fatto al tuo lavoro? Guarda le descrizioni dei lavori - sia per il lavoro che si desidera e per i lavori che hai tenuto e descritto sul tuo curriculum. Provi a pensare alle competenze necessarie per fare il lavoro. Ad esempio, se hai lanciato una nuova applicazione all'ultimo lavoro, probabilmente conosce un linguaggio di programmazione o hai altre abilità basate sulla tecnologia.

Come sviluppare nuovi set di abilità?

Se stai cercando un lavoro in un settore che richiede un set di abilità particolare, è importante per voi sviluppare quel set di abilità.

Un modo per farlo è attraverso la condivisione di abilità. Questo è quando qualcuno con una particolare abilità condivide la sua conoscenza in cambio di lezioni in un'altra abilità. Spesso, questo avviene in linea attraverso un tutorial web. Ad esempio, qualcuno che cerca un lavoro in marketing potrebbe scambiare un tutorial online sul web design per un tutorial nella strategia di marketing.

È inoltre possibile sviluppare competenze in altri modi, inclusi corsi online in competenze difficili e morbide.

Maggiori informazioni sulle competenze: Competenze difficili Competenze morbide | Competenze trasferibili Abilità e abilità | Riprendi le competenze. | Skillsharing