Che cosa è un'intervista semi-strutturata?


Colloqui, interviste e questionari (Jul 2019).



Cosa è un'intervista semi-strutturata?

Quando state cercando lavoro, dovresti essere consapevole che potresti incontrare diversi tipi di interviste mentre passate attraverso il processo di assunzione in diverse aziende. Un tipo comune di intervista è un'intervista semi-strutturata.

Un colloquio semi-strutturato è una riunione in cui l'intervistatore non segue rigorosamente un elenco formalizzato di domande. Chiederanno domande più aperte, consentendo una discussione con l'intervistato, piuttosto che un semplice question-answer e un formato di risposta.

L'intervistatore può preparare un elenco di domande ma non necessariamente chiedere a tutti, o toccarle in un particolare ordine, usandole invece per guidare la conversazione. In alcuni casi, l'intervistatore preparerà solo un elenco di argomenti generali da affrontare, chiamati una guida per l'intervista.

Tecnica di intervista semi-strutturata

Il datore di lavoro effettua un'analisi dei requisiti per il lavoro e costruisce un profilo del candidato ideale. Quindi svilupperanno domande e avviatori di conversazione per trarre informazioni dall'interessato sulle loro qualifiche. A seconda del modo in cui il candidato risponde, l'intervistatore può chiedere domande successive per ottenere una comprensione più approfondita.

Ad esempio, un datore di lavoro che assuma un rappresentante senior di pubbliche relazioni potrebbe identificare le seguenti caratteristiche come vitale per il successo in quel ruolo all'interno della loro organizzazione:

Riconoscimento delle posizioni dei media
  • Ampia gamma di contatti multimediali in punti
  • Successo in arrivo di nuovi clienti
  • Competenze di alto livello con comunicati stampa
  • Competenza nello sviluppo contenuti per i media online
  • Evidenza di orchestrare eventi di successo
  • Competenze di pianificazione strategica e forti competenze di vigilanza
  • Come candidato, è necessario essere pronti ad espandersi su questi temi, con aneddoti dalle vostre esperienze che evidenziano queste qualifiche .

Domande di intervista aperte

Una pratica comune nelle interviste semi-strutturate è quella di condurre domande aperte e di spontaneamente elaborare delle questioni di follow-up per trarre prove più specifiche sui beni del candidato.

Un intervistatore potrebbe condurre con una domanda generale come "Quali sono state le chiavi del tuo successo come rappresentante PR per Jones e la società?" e poi domande più specifiche basate sulla risposta del candidato per valutare i punti di forza nei criteri chiave di assunzione.

Quindi, se hai risposto alla domanda di cui sopra e ha indicato l'atterraggio di nuovi client come chiave del tuo successo, l'intervistatore potrebbe chiedere: "Puoi descrivere l'approccio utilizzato per atterrare il client principale appena citato?" per darvi l'opportunità di condividere alcune delle abilità che usi per impegnare i clienti.

Adattando le sue domande agli intervistati specifici, l'intervistatore facilita una conversazione più fluida.

Intervistato e Interviewer Communications

Il formato semi-strutturato dell'intervista incoraggia la comunicazione bidirezionale; sia l'intervistatore che il candidato possono fare domande, che permettono una discussione approfondita di argomenti pertinenti. A causa del tono di conversazione, il candidato può sentirsi più a suo agio espandersi su tecniche e esperienze che evidenziano i tratti che li rendono adatti alla posizione.

L'intervista semi-strutturata è più efficace quando viene praticata da un intervistatore ben addestrato e esperto. Intervistatori con meno esperienza possono avere difficoltà ad estrarre tutte le informazioni necessarie per valutare se un candidato soddisfi le qualifiche complete per il lavoro senza un elenco di domande.

I novizi che utilizzano uno stile di colloquio semi-strutturato dovrebbero preparare una guida per interviste ben pianificata per assicurare che tutti i requisiti di lavoro siano affrontati.

Prepararsi per un'intervista semi-strutturata

Anche se non sappiate certamente quale sarà la struttura della tua intervista, se sei pronta, dovresti essere ben attrezzata per affrontare tutte le domande che l'intervistatore potrebbe avere per te . La tua intervista è la tua occasione per vendere te stesso per il lavoro, perciò assicuratevi di fare una buona impressione.

Rivedere le competenze richieste e raccomandate nel post del lavoro e pensare ad esempio di quando hai utilizzato hanno utilizzato queste abilità con successo

  • Ricerca dell'azienda; sapendo che cosa fanno, come fanno, e qualunque innovazione che li distingua dai loro concorrenti è un materiale eccellente per portare nella conversazione durante l'intervista
  • Rivedere le domande di intervista comuni che si potrebbe chiedere e riflettere su qualsiasi follow-up domande le vostre risposte potrebbero innescare
  • Avere domande per l'intervistatore che si riferiscono all'azienda e alla posizione e che aprono la porta per discutere come si sarebbe un bene in esse
  • Pratica con un amico o un mentore - possono fare domande non ti aspetti, ti dà l'opportunità di pensare ai tuoi piedi e di entrare in contatto con l'intervistatore
  • vestire in modo appropriato per la posizione
  • seguire dopo l'intervista con un messaggio di ringraziamento per ribadire il tuo interesse per la posizione e per chiarire o aggiungere qualsiasi informazione che si è presentata durante la conversazione
  • Ulteriori informazioni sull'intervista

Tipi di interviste di lavoro

  • Domande e risposte alle interrogazioni