Cosa è un aumento?



Cosa è un salario al salario al lavoro?

Un aumento è un aumento dell'importo della retribuzione oraria oraria che un dipendente riceve per il lavoro svolto in un'organizzazione. Le organizzazioni forniscono sollecitazioni per i dipendenti in diversi modi e per diverse ragioni. Un rilancio è considerato un evento positivo perché aumenta la spesa e il potere di spesa del dipendente.

Come un'organizzazione dà ai dipendenti un aumento?

Seguono i modi in cui le organizzazioni aumentano la retribuzione dei dipendenti attraverso l'aumento delle retribuzioni.

  • Alcune organizzazioni assegnano aumenti in base alla revisione di un dipendente in una valutazione annuale delle prestazioni. Questo tipo di rilancio viene spesso assegnato sulla base della classifica delle prestazioni di un dipendente sulla rassegna (1-5, ad esempio, con una percentuale di aumento pagato assegnato ad ogni classificazione numerica).
    Questo tipo di incremento è soggettivo poiché il parere del manager è spesso il determinante principale dell'incremento del dipendente. Alcune organizzazioni sono andate a lungo per rimuovere il peso del parere del manager nel mix. Hanno pensato elaborare, richiedere molto tempo per creare sistemi per la selezione di ciascun numero. Ad esempio, per guadagnare un 5, il dipendente deve aver compiuto questi dieci articoli.
  • Altre organizzazioni distribuiscono sollecitazioni, ad esempio un aumento del costo del soggiorno del 2, 5%, ugualmente a tutti i dipendenti ogni due o due volte ogni anno. Questo tipo di aumento di stipendio non motiva i dipendenti per migliorare le loro prestazioni o promuovere l'impegno dei dipendenti. Quando tutti i dipendenti ricevono lo stesso aumento ogni anno, perché excel?
  • Un contratto può richiedere un aumento per i dipendenti in base a fattori stabiliti nel contratto, come i contratti nei luoghi di lavoro rappresentati da sindacati. Generalmente vengono negoziati e le sollecitazioni sono chiare, basate sul sistema di compensazione negoziato.
    Ancora una volta, quando i dipendenti ricevono lo stesso aumento, il rilancio non riesce a motivare e premiare i dipendenti più performanti della tua organizzazione. I tuoi migliori impiegati risentono del fatto che siano compensati allo stesso tasso di quelli che eseguono meno efficacemente.
Governo e altre organizzazioni non profit possono avere solleciti requisiti chiaramente espliciti per tutti i dipendenti e basati sulla longevità dei dipendenti, sui livelli paga organizzativi e sui requisiti di lavoro e sulle responsabilità all'interno della gamma paga.
  • Questo sistema di pagamento offre al dipendente un percorso per fare più soldi tramite promozioni, movimenti laterali e responsabilità di lavoro estese. Ma non è ancora motivo o gratificante come un rilancio basato sul merito.
    Un rilancio può premiare i contributi di un dipendente. Un dipendente può anche dare un contributo così significativo che viene dato un aumento in riconoscimento del contributo. Può anche derivare dalla riuscita negoziazione di stipendio di un dipendente.Al di fuori del normale orario di revisione del salario dell'organizzazione, una riuscita negoziazione dei salari è spesso il risultato di importanti contributi.
  • Infine, alcune organizzazioni tentano di assegnare un aumento a ciascun dipendente in base al rendimento e al contributo del dipendente nel periodo coperto. Questa forma di aumento dei meriti o di aumento del merito è sempre più importante nel settore privato. È riconosciuto come un modo per attirare e mantenere i migliori dipendenti, incoraggiando le persone che non stanno contribuendo con un aumento di zero.
  • Quando i datori di lavoro effettivamente danno aumentare di zero dollari, hanno dollari aggiuntivi nel budget delle retribuzioni per dare extra ai più forti contributori.
    Un dipendente, in particolare nel settore privato, può richiedere un aumento quando il dipendente ritiene che i suoi contributi di lavoro meritano un aumento della retribuzione. Un rilancio inoltre accompagna generalmente un evento di lavoro come una promozione, un movimento laterale, un incarico speciale o un ruolo di leadership di una squadra, per citare diversi esempi di cambiamenti / miglioramenti di lavoro che innescano un aumento.

noto anche come:

aumento del salario, aumento dei pagamenti, aumento della retribuzione, aumento dei salari