Impiegati in outsourcing

Lavoratori e impiegati in outsourcing

Un'organizzazione professionale datore di lavoro (PEO) è un'azienda di outsourcing che offre diversi servizi legati all'occupazione. Un datore di lavoro può contrattare con un PEO per esternalizzare funzioni come l'assunzione e il licenziamento dei lavoratori, l'amministrazione di prestazioni e l'acquisto di copertura delle spese per i lavoratori.

L'outsourcing dei servizi di occupazione è iniziato negli anni '70. I datori di lavoro hanno acquistato questi servizi dalle società di leasing dei dipendenti.

Il leasing dei dipendenti ha permesso ai datori di lavoro di ridurre i costi e di trasferire molti rischi e responsabilità legati all'occupazione presso la società di leasing. Dopo aver contratto con una società di leasing, un datore di lavoro avrebbe interrotto tutti i propri dipendenti. I lavoratori sarebbero successivamente assunti dalla ditta di leasing, che li avrebbe affittati al datore di lavoro. Poiché la ditta di leasing aveva assunto i lavoratori, assume il ruolo del datore di lavoro.

All'inizio degli anni '90 il leasing del dipendente è stato afflitto da problemi. Per una cosa, alcuni datori di lavoro usavano il leasing per giocare il sistema di valutazione delle esperienze. Un datore di lavoro con una povera perdita di storia potrebbe affittare la propria forza lavoro in modo che il modificatore dell'esperienza dell'impresa di leasing (inferiore) sia applicato alla politica di compensazione dei lavoratori che copre i lavoratori affittati. Questa tattica ha permesso al datore di lavoro di risparmiare denaro sull'assicurazione di compensazione dei lavoratori. Un'altra questione è stata che le imprese di leasing senza scrupoli hanno intenzionalmente classificato in modo errato i lavoratori o sottovalutati i paghe per ottenere un premio di compensazione per i lavoratori più bassi.

Negli anni '90 i PEO hanno cominciato a sostituire le società di leasing di dipendenti. Attualmente, la maggior parte delle aziende che affidano i servizi per l'occupazione sono PEO. A differenza di una società di leasing, un PEO condivide i dazi legati all'occupazione con il datore di lavoro (chiamato il cliente). Il PEO e il cliente diventano co-imprenditori. Il PEO assume la responsabilità di determinati compiti amministrativi.

Il cliente mantiene la responsabilità per la sicurezza quotidiana e la supervisione dei dipendenti sul luogo di lavoro.

Servizi forniti da un PEO

Ecco alcuni dei servizi che un PEO può fornire:

  • Occupazione Reclutamento, screening, assunzione e formazione dei dipendenti.
  • Payroll Amministrare il libro paga, incluse funzioni fiscali e di reporting.
  • Vantaggi dei dipendenti Fornire e gestire i benefici dei dipendenti. Poiché i PEO acquistano vantaggi per un gran numero di lavoratori, possono ottenere sconti di massa. Rispetto ad un piccolo datore di lavoro, un PEO può offrire una gamma più ampia di vantaggi ad un prezzo più economico.
  • Compensazione dei lavoratori Amministrazione dell'assicurazione di compensazione dei lavoratori. In alcuni stati il ​​PEO può acquistare la politica. A seconda del tipo di criterio richiesto, un PEO può ottenere la copertura a un prezzo scontato.
  • Competenza professionale Assistenza professionale in settori come la legge sull'occupazione e la gestione delle risorse umane.

leggi statali

Dal 1990, molti Stati hanno adottato leggi applicabili alle società di leasing di dipendenti o PEO (alcune leggi utilizzano entrambi i termini). Queste leggi variano da stato a stato. Alcuni richiedono a PEO di registrarsi con lo Stato. Molte leggi dettano il tipo di politica che deve essere rilasciato quando un PEO sovrintende a un programma di compensazione dei lavoratori del cliente.

La legge può anche specificare chi deve acquistare la politica. In alcuni stati un PEO può emettere una sola politica principale che copre tutti i dipendenti dei clienti di PEO. In altri stati, ogni cliente deve acquistare la propria politica. Le leggi statali possono anche specificare il cui modificatore di esperienza (il client oi PEO) deve essere applicato alla politica.

Agenzia PEO Versus "Temp"

I PEO si differenziano dalle aziende di personale temporaneo. Per prima cosa, PEO non fornisce i lavoratori ai siti di lavoro. Essi agiscono come co-datori di lavoro dei dipendenti del cliente. Le agenzie di personale impiegano lavoratori che assegnano ai siti di lavoro dei clienti. In secondo luogo, i PEO forniscono servizi a lungo termine. Le agenzie di personale forniscono ai lavoratori temporaneamente. Un lavoratore "temp" viene assegnato in genere ad un progetto a breve termine o per riempire un lavoratore permanente in vacanza.

Lavoratori affittati e copertura di responsabilità generale

In base alla norma generale di responsabilità generale un lavoratore in leasing si qualifica come dipendente.

Il termine impiegato in locazione significa persona affittata a voi (assicurata denominata) da un'impresa di leasing del lavoro in base ad un accordo tra lei e la ditta di leasing del lavoro, per svolgere compiti relativi alla condotta della propria attività. Presumibilmente, un lavoratore assunto da un PEO sotto un contratto con te qualifica come lavoratore in leasing.

Si noti che il termine operaio affittato non include un lavoratore temporaneo . Questo termine significa qualcuno che ti viene fornito come sostituto di un dipendente permanente in vacanza oa soddisfare condizioni di carica di lavoro a lungo termine oa breve termine.

Poiché i dipendenti sono assicurati secondo la politica, un lavoratore in leasing è assicurato. I lavoratori temporanei non sono dipendenti, quindi non si qualificano come assicurati.