I pro e contro di Office Romance



Il romanticismo nell'ufficio può portare a un matrimonio o una denuncia

Il romanzo d'ufficio è abbastanza comune in questi giorni in quanto l'ufficio è dove trascorriamo tanto del nostro tempo. Gestito bene, può portare ad una relazione. Gestito male, può portare ad una causa per molestie.

Non sorprende che la romanzesca sale all'ufficio. Spendiamo una terza o più delle nostre vite in ufficio o in altri luoghi di lavoro. Si tratta di un ambiente non minaccioso in cui abbiamo l'opportunità di incontrare partner potenziali di incontri e di saperne di più su di loro.

Ma il coinvolgimento romantico tra i dipendenti è carico di pericoli sia per i dipendenti che per il loro datore di lavoro.

Molte aziende hanno cercato di escludere i propri dipendenti. Molti hanno abbandonato quel piano, a causa delle restrizioni legali e del riconoscimento dell'inevitabile. Invece, la maggior parte cerca di limitare tali attività che sono dannose per il business.

È Apprezzato?

Se si intende permettere ai dipendenti di "accedere" ad altri dipendenti, devi prima chiarire chiaramente la politica aziendale relativa alle molestie. Se un dipendente non è interessato o ricettivo ad un anticipo di un altro dipendente, dovrebbe finire qui. Giocare, sparring verbali, ecc. Sono preludi appropriati per datare, ma solo se la parte ricevente è a loro agio. Se hai una politica di molestia, fai chiarezza a tutti i dipendenti. Se non ne hai uno, devi generare uno adesso.

È appropriato?

Nella maggior parte dei casi, le relazioni reciprocamente gradevoli tra i dipendenti non rappresentano pericoli per l'azienda.

Tuttavia, ci sono casi in cui sono inadatti e possono essere dannosi per l'azienda e il suo interesse. Ad esempio, non è mai una buona idea per un manager di essere romanticamente coinvolto con un subordinato nella propria organizzazione. Situazioni come questo dovrebbero essere chiaramente esplicite nella politica aziendale come inappropriate e soggette ad azioni correttive.

Quali sono i disagi?

Alcune delle barriere sono prevenibili. Altri non lo sono. Se due dipendenti si sposano e hanno figli, un dipendente può lasciare l'azienda per sollevare i bambini. Non c'è niente che tu possa o forse devi fare a meno che non sia disposto ad assumere una sostituzione.

L'inconveniente con il più grande pericolo per l'azienda è quando una relazione tra i dipendenti si rompe. In molti casi, i dipendenti lo gestiranno come adulti e continueranno con le rispettive vite. In altri casi, la conseguente spiacevolezza può richiedere il trasferimento di uno o entrambi i dipendenti a nuovi ruoli. Un dipendente può presentare una denuncia di molestie, anche se la tua politica è molto chiara e viene applicata. In un caso estremo, lo stress emotivo può portare un dipendente a sferrare e commettere un atto di violenza.

Quali sono le superiori?

L'inizio del romanticismo in ufficio è che avrai alcuni operai felici. Quando le persone sono felici, tendono ad essere più produttivi e hanno meno problemi di salute. Quando i partner lavorano per lo stesso datore di lavoro, hanno qualcuno con cui possono parlare con le loro attività e con i problemi al lavoro che capiscono e possono aiutarli a risolvere i problemi.

Cosa devi fare?

Devi sviluppare una politica di fraternizzazione, pubblicizzala e poi applicarla.

Le specificità di una politica di fraternizzazione (o non fraternizzazione) per la tua azienda dipenderà dalla cultura e dall'industria della tua azienda, dalle leggi della tua posizione e dalle buone decisioni manageriali su ciò che vuoi realizzare.

Se si incontra una situazione di problema, potrebbe essere necessario spostare una parte o l'altra in modo che non lavorino più insieme. Se non riuscite a trovare un'altra posizione all'interno della società per uno di loro, lasciate che decidano chi lascia. (Se non decidono, devi essere pronto a prendere la decisione e documentare lo scopo aziendale dietro di sé.)

Una volta sviluppata la tua politica, pubblica a tutti i dipendenti. Dare una copia a tutti i nuovi dipendenti come parte del loro nuovo orientamento ai dipendenti. Assicurarsi che tutti nell'organizzazione conoscano la politica e conosce le sanzioni per violare la politica.

Un "cuore spezzato" può essere uno stress emotivo grave per alcune persone. Assicurati che i tuoi dipendenti conoscano il tuo programma di assistenza ai dipendenti (EAP) se ne hai uno. Se non si dispone di un EAP, si dovrebbe guardare ad aggiungere uno al tuo pacchetto di benefici per i dipendenti.

Infine, una volta pubblicato il criterio, è necessario attenerlo. Fare attenzione a essere uniforme nell'applicazione della politica in modo da non essere accusato di pregiudizi di genere. Guarda ogni situazione per merito. Non assumere arbitrariamente che l'individuo più anziano del rapporto è più prezioso per l'azienda.

Gestione del problema

Una politica di fraternizzazione ben scritta, ampiamente pubblicizzata e rigorosamente impegnata, non impedisce ai romanzi da ufficio di svilupparsi. Tuttavia, farà vita molto più facile e meno litigiosa quando si deve affrontare.