Legge sulla discriminazione della gravidanza del 1978



La legge sulla discriminazione della gravidanza del 1978

La gravidanza è di solito un evento molto felice per la maggior parte delle donne. È una novità che attende con impazienza di condividere con tutti i suoi amici e familiari, comprese quelle persone con cui trascorre una parte significativa della sua vita, i suoi colleghi. Il tuo impulso iniziale, una volta che ti apprende della tua gravidanza, potrebbe essere di corsa nel lavoro per dire a tutti la tua buona notizia. Tuttavia, anche quando questo è un evento che ti rende molto felice, ti consigliamo di iniziare a tenere le tue notizie fuori dall'ufficio.

Prima di dire qualcosa al tuo capo o colleghi, dovresti fare un punto di conoscere i tuoi diritti legali, vale a dire quelli protetti dalla legge sulla discriminazione di gravidanza del 1978.

Qual è la legge sulla discriminazione della gravidanza 1978?

La legge sulla discriminazione della gravidanza del 1978 è un emendamento al titolo VII della legge sui diritti civili del 1964. Esso vieta ai datori di lavoro di discriminare i lavoratori in base alla gravidanza, al parto o alle condizioni mediche correlate. Colpisce solo le aziende che impiegano 15 o più persone. La Commissione Equal Opportunity Employment (EEOC) applica la legge sulla discriminazione della gravidanza.

Come protegge la legge sulla discriminazione della gravidanza?

Secondo la commissione Equal Employment Opportunity (EEOC), la legge sulla discriminazione della gravidanza richiede ai datori di lavoro di trattare le donne in gravidanza allo stesso modo in cui fanno altri impiegati o candidati di lavoro che non sono in gravidanza. La legge afferma che:

un datore di lavoro non può rifiutare di assumere qualcuno perché è incinta o ha una condizione di gravidanza.

  • - un datore di lavoro non può richiedere a una donna incinta di sottoporsi a procedure speciali per determinare se può svolgere le proprie cariche a meno che il datore di lavoro non imponga a tutti i lavoratori di sottoporsi a tali procedure.
Un datore di lavoro deve trattare una donna incinta che non può svolgere il suo lavoro a causa di una condizione medica relativa alla gravidanza, allo stesso modo in cui tratta tutti i dipendenti temporaneamente disabile.
  • Un datore di lavoro non può mantenere una donna incinta a lavorare e non può vietare a una donna di tornare al lavoro dopo la nascita.
  • Qualsiasi piano di assicurazione sanitaria fornito dal datore di lavoro deve trattare le condizioni legate alla gravidanza come le altre condizioni mediche.
  • I dipendenti incinta non possono essere invitati a pagare una franchigia sanitaria più ampia di altri dipendenti.
  • Cosa devi fare se il tuo capo non riesce a rispettare la legge sulla discriminazione della gravidanza?
  • Secondo "Come proteggersi contro la discriminazione gravidanza" (Susan Freinkel,

Babytalk

, aprile 1998, 75-76), molte donne vengono licenziate o passate per una promozione dopo aver annunciato la loro gravidanza. La Commissione Equal Opportunities Opportunities (EEOC) ha ricevuto 5 797 reclami sulla discriminazione basata sulla gravidanza nel 2011 (Discriminazione di gravidanza.U. S. Equal Employment Opportunity Commission). Dopo essere aumentato nel 2008, il numero di denunce è diminuito negli ultimi anni. Tuttavia, un numero significativo di datori di lavoro continua a ignorare la legge sulla discriminazione della gravidanza. Se pensi di essere stata una vittima della discriminazione della gravidanza, puoi caricare una carica con l'EEOC. Andare al sito Web EEOC e leggere le regole per Invio di una responsabilità di discriminazione professionale . Un'altra legge federale che protegge i diritti delle donne in stato di gravidanza La legge sulle famiglie e le cure mediche del 1993 (FMLA) consente alle donne in gravidanza di prendere tempo per il parto o per complicazioni legate alla gravidanza o per la cura di un neonato .

Fonte:

Discriminazione della gravidanza. Commissione Equal Opportunities for Employment.