Come disattivare i candidati di lavoro-destra



Come disattivare i candidati di lavoro il modo giusto

Rifiuta i candidati di lavoro in modo professionale e appropriato durante il processo di reclutamento? Dalle risposte ricevute dai cercatori di lavoro, sembra che pochi datori di lavoro fanno un feedback professionale e adeguato che un richiedente non è più in discussione.

Ecco i passi consigliati quando devi respingere i candidati di lavoro in ciascuno dei quattro passaggi del processo di reclutamento.

Quando rifiutare un candidato di lavoro

I candidati per ogni lavoro trascorrono molto tempo per aggiornare i loro curriculum e scrivere lettere di copertura quando ti avvicinano all'apertura del lavoro postato. Essi meritano di considerare una risposta da voi che hai ricevuto i loro materiali di applicazione. Questo processo è facilmente automatizzato in questo mondo di applicazioni online.

Essi devono anche capire i tuoi passi successivi nel processo di assunzione. Quindi, hanno bisogno della tua notifica se sono stati selezionati per un'intervista. Puoi informare i candidati che non sono stati selezionati per un'intervista nella stessa lettera in cui riconoscete la ricezione della domanda se il processo di selezione si muove rapidamente.

Tuttavia, se il tuo si muove alla velocità di molti datori di lavoro, dovrai inviare la ricevuta iniziale dei materiali di domanda e una seconda lettera che rifiuta il candidato di lavoro per un'intervista.

I candidati meritano di sapere dove si trovano nel processo, anche se rifiutate in ultima analisi la loro candidatura.

Il tuo processo di rigetto inizia con il tuo primo incontro con i tuoi candidati. Se questo sia alla schermata del telefono o alla prima intervista, uno degli obiettivi della riunione è quello di spiegare il processo di selezione a ciascun candidato.

Quando i datori di lavoro forniscono queste informazioni, i candidati si sentono meno nel buio e più positivi sul processo di reclutamento.

In questa conversazione, si dovrebbe anche lasciare che il richiedente sapere i punti in cui comunicare con loro sullo stato della loro applicazione.

Quando chiamare e rifiutare un candidato di lavoro

Il manager di assunzione o il personale HR devono chiamare i candidati che rifiutate proprio mentre chiama il candidato a cui vuoi fare l'offerta di lavoro - se non prima.

Vuoi lasciare ogni candidato con una visione positiva della tua organizzazione che la comunicazione semplice e tempestiva raggiungerà. Questa impressione positiva può influire sull'applicazione del candidato all'organizzazione in futuro.

Oppure l'impressione che toglie può influenzare altri candidati potenziali per il tuo lavoro. I candidati parlano e spesso, come gli uccelli, si fanno insieme per perseguire un datore di lavoro di scelta.

Quando a tempo il rifiuto di un richiedente

Molti datori di lavoro non sono d'accordo, ma si consiglia di chiamare ogni richiedente non appena si determina che lui o lei non è la persona giusta per il lavoro.Molti datori di lavoro aspettano fino alla fine, anche se occorre che un nuovo impiegato cominci il lavoro prima di notificare candidati non riusciti.

Ciò è irrispettoso dei candidati e non congruente con le azioni di un datore di lavoro di scelta.

Lasciate sapere i candidati non appena lo sappiate. Questo è l'unico approccio equo per respingere un candidato di lavoro.

In caso contrario, i candidati aspettano, sconvolgono e si sentono come se la loro candidatura scomparisse in un buio buio. Credo che anche i loro sentimenti su di te come potenziali datori di lavoro. Sono passati i giorni in cui un cercatore di lavoro disgustato ha detto a dieci amici della sua cattiva esperienza con la tua azienda.

La stima di un gruppo di reclutatore su LinkedIn è stata che uno studio recente stima che questo numero è ora 1, 374 persone. Benvenuti nel mondo dei social media e siti come Glassdoor e Indeed. com dove le persone commentano le loro esperienze con il tuo reclutamento e l'occupazione.

Inoltre, come datore di lavoro, se hai deciso che il candidato non è la persona giusta per il lavoro, il mantenimento del richiedente ti tenta di risolvere per un non qualificato o meno di quello che avevi sperato per, personale del personale.

Questa non è una pietra angolare di un processo di selezione di successo.

Un avvertimento, se hai stabilito che una persona sia ben qualificata e una buona capacità culturale, chiama il richiedente per far loro conoscere lo stato della loro applicazione. Dite al richiedente che state ancora considerandoli per la posizione, ma avete anche diversi altri candidati qualificati per l'intervista.

In questo modo, non hai rifiutato un candidato accettabile e il candidato non viene lasciato al buio mentre ti consideri le tue altre opzioni. Questo è cortese e rispettoso e può aiutare a evitare di riavviare il tuo reclutamento.

Un candidato che non è aggiornato sul processo può accettare una posizione altrove. Inoltre, rimanendo in contatto, continui a costruire una relazione positiva con un potenziale dipendente e la loro rete personale e aziendale.

Che cosa non fare quando rifiuta un candidato di lavoro

La prima considerazione quando rifiuti un candidato di lavoro è che non stai rifiutando il candidato come un individuo umano. Quindi, volete definire il rifiuto in una luce più positiva. Non utilizzare la parola rifiutata. Dite invece: "Il team di selezione ha deciso che non perseguirà ulteriormente la vostra candidatura. Teniamo la tua domanda e lo prenderemo in considerazione quando si apriranno ulteriori aperture". (Se è vero, altrimenti salta la seconda frase.)

Ulteriori precauzioni includono queste.

  • Puoi rifiutare i candidati utilizzando una e-mail fino a quando non sono entrati nella tua azienda per un colloquio di lavoro. Dopo un'intervista, devi chiamare il richiedente. Non rifiutare mai il candidato tramite posta elettronica, SMS, posta vocale o IM. Lei deve al candidato la cortesia di una chiamata anche se seguite la chiamata con una lettera di rifiuto.
  • Assicurarsi che il candidato non possa misconstruire le parole che utilizzi o prova la discriminazione illegale. Ad esempio, potrebbe essere tentato di informare il richiedente di aver deciso di avere candidati più qualificati per il lavoro.Il candidato potrebbe chiedervi di specificare le differenze. Perché andare lì?
  • Assicurati di stare attenti a qualsiasi critica o consiglio che offrite anche quando il richiedente richiede un riscontro. Ciò può mordere in forma di argomento o renderlo vulnerabile a una causa. (Conoscere il candidato prima di rispondere a questa richiesta.)

Rifiuto da parte dei datori di lavoro

Un ultimo punto: i cercatori di lavoro chiedono spesso cosa sia opportuno per loro di seguire i datori di lavoro con cui hanno intervistato. Giorni, settimane e talvolta mesi, sono passati senza alcuna parola da un datore di lavoro che era ovviamente abbastanza interessato a portare il candidato a un'intervista.

Questi candidati sono assumendo non sono stati selezionati ma hanno mai sentito sicuro . Come la maggior parte degli esseri umani normali, cercano la chiusura in modo che possano andare avanti.

Non è mai opportuno che un datore di lavoro non risponda a un candidato con il quale il datore di lavoro ha avuto contatti. Non è candidato, dipendente, dipendente potenziale o immagine aziendale amichevole per non permettere a un candidato di conoscere il suo status. Dire, yay o dici, non, ma dite qualcosa - in modo tempestivo, ad ogni passaggio del processo di assunzione e selezione.

Lettere di rifiuto del richiedente di esempio

È possibile rifiutare un candidato di lavoro gentile, grazioso, rispettoso e professionale. Queste lettere di rifiuto del campione mostreranno come.

  • Vedere una lettera di rifiuto del candidato standard che utilizza per rispondere ai candidati che non sono qualificati come i candidati che decidi di intervistare.
  • Vedi un campione, semplice esempio di lettera di rifiuto per i candidati che rifiuti senza un'intervista.
  • Ecco una lettera di rifiuto di esempio per i candidati che si sceglie di non invitare per un'intervista.
  • Ecco una lettera di rifiuto di esempio per un candidato che non sembra essere una buona misura per la tua cultura aziendale.
  • Vedi una lettera di rifiuto di esempio da utilizzare quando vuoi che il candidato interviene per un altro lavoro nella tua azienda.
  • Ecco una lettera di rifiuto del campione per un candidato a cui speriate di applicare nuovamente in futuro: una buona condizione culturale.
  • Trova una lettera di rifiuto di esempio per un candidato a cui speriate di riattivare in futuro.
  • Questa è una lettera di rifiuto per un candidato che non è stato selezionato dopo una prima intervista.
  • Trova una lettera di rifiuto di esempio per un candidato che viene rifiutato dopo un'intervista.
  • Ecco una lettera di rifiuto del campione per un candidato che non è stato selezionato dopo una seconda intervista.
  • Scopri di più su come scrivere lettere di rifiuto candidato.