Come prepararsi per una carriera nelle risorse umane


Desideri una carriera in area Risorse Umane? (Jul 2019).



Imparare le risorse umane Requisiti di preparazione alle carriere

La gente che fa la paura non è l'unica qualifica per perseguire una carriera nelle risorse umane (HR). Aiuta, ma è insufficiente per il successo. I posti di lavoro HR e le carriere continuano a crescere in sofisticazione e le aspettative del datore di lavoro stanno evolvendo.

Il dipartimento HR non è più riuscito se lavora con la finanza per pagare i dipendenti, offre vantaggi che mantengono i dipendenti, protegge il datore di lavoro da azioni legali e gestisce i rapporti tra i dipendenti per parecchie controversie.

In realtà, questi compiti del personale HR, mentre importanti e necessari, non sono come un'organizzazione giudichi l'efficacia della sua funzione HR.

Il reclutamento e la selezione dei dipendenti, lo sviluppo dei dipendenti, il mantenimento dei dipendenti, la cultura organizzativa e un ambiente di lavoro positivo e motivante sono fondamentali per il successo aziendale. Ora cercano la direzione e la guida di HR. Senza forti contributi in ognuna di questi settori, i dipartimenti HR contribuiscono meno dell'organizzazione che ne ha bisogno.

In HR, come in qualsiasi altra carriera, esistono alcuni requisiti minimi per entrare nel campo. Ma con molte aziende, hai l'opportunità di continuare a sviluppare queste abilità e esperienze sul posto di lavoro con la possibilità di una promozione finale a un livello più elevato all'interno del dipartimento HR.

Preparazione per una carriera nelle risorse umane

In aziende più piccole, uno o alcuni membri del personale possono indossare molti cappelli e fare il lavoro HR generalista con responsabilità per tutti gli aspetti delle risorse umane.

In grandi aziende, un direttore o un vice presidente potrà dirigere più dipartimenti guidati da manager specializzati in settori quali la formazione e lo sviluppo, i risarcimenti e le prestazioni, o le relazioni di lavoro.

A causa della varietà di posizioni in campo, hai una grande opportunità per trovare un'impostazione di lavoro che sia adatta alle tue abilità e ai tuoi punti di forza, alla tua preferenza per la dimensione aziendale, o al tuo desiderio di specializzazione o generalizzazione.

Per prepararsi ad una carriera di successo nelle risorse umane, consideri di conseguire titoli e qualifiche che si adattino al ruolo. Sviluppare le competenze che ogni membro del personale HR di successo ha bisogno.

Gradi che integrano una carriera nelle risorse umane

Il

Occupational Outlook Handbook

ritiene che la carriera HR e le opportunità di lavoro continuino ad essere maggiormente disponibili per le persone che tengano in mente questi tre punti chiave: > I contesti educativi dei lavoratori HR variano notevolmente e riflettono la diversità dei compiti e dei livelli di responsabilità. (Dipende anche da dove vuoi vivere e lavorare e qualunque concorrenza che possa esistere in quel mercato.) Le certificazioni e l'esperienza precedente sono attività per la maggior parte delle specialità HR e sono essenziali per posizioni più avanzate, tra cui manager, arbitri, e mediatori Avere un diploma universitario e una certificazione guadagnata possono aprire la porta alle migliori opportunità di lavoro

  1. Molti college e università hanno programmi educativi che portano a titoli in risorse umane, specializzazioni HR come formazione e sviluppo attività commerciale.A seconda della scuola scelta, troverai corsi che portano a una carriera nella gestione HR nei dipartimenti come business, istruzione, design didattico o tecnologia, sviluppo organizzativo, servizi umani, comunicazione e pubblica amministrazione.
  2. Corsi complementari per posizioni HR
  3. Le persone che vogliono lavorare con successo nelle Risorse Umane devono seguire corsi di business, di scienze sociali come la psicologia e la sociologia e la finanza. Il

Occupational Outlook Handbook

raccomanda espressamente di:

"La maggior parte degli specialisti delle risorse umane potenziali dovrebbe seguire corsi di risarcimento, di reclutamento, di formazione e di sviluppo e di valutazione delle prestazioni nonché corsi di principi di gestione, e la psicologia industriale. " Altri corsi pertinenti per gli studenti che hanno un interesse per le risorse umane potrebbero includere la gestione aziendale, la pubblica amministrazione, la psicologia, la sociologia, la scienza politica, l'economia e le statistiche. La crescente importanza di un diploma di laurea

Se stai considerando una carriera nelle risorse umane, devi sapere che molti professionisti scelgono di conseguire un master in risorse umane, sviluppo organizzativo, amministrazione aziendale (MBA) e altri .

Sempre più, è richiesto un master in grado di essere competitivo per i migliori posti di lavoro HR, più auspicabili e ad alto rendimento.

Alcuni professionisti HR dicono che il Master è il nuovo diploma di laurea in campo. E, a causa della sfida della legge sull'occupazione, più professionisti delle risorse umane stanno ottenendo diplomi di legge o trasferendo in HR dalla professione legale.

Secondo il

Occupational Outlook Handbook

:

"Molti posti di lavoro hanno bisogno di studi di laurea in rapporti industriali o di lavoro. Una forte base di relazioni industriali e di diritto è altamente auspicabile per i negoziatori, e gli arbitri, infatti, molte persone in queste specialità sono avvocati. Uno sfondo giuridico è anche auspicabile per i gestori dei benefici per i dipendenti e altri che devono interpretare il crescente numero di leggi e regolamenti. l'amministrazione aziendale con una concentrazione nella gestione delle risorse umane è altamente raccomandata per coloro che cercano posizioni generali e top management. " Qualifiche superiori per i candidati al lavoro HR Mentre l'istruzione è importante, le tue qualifiche e competenze possono essere altrettanto importanti quanto il tuo corso e grado. Alcune delle competenze chiave e le qualifiche personali che dovrai lavorare con successo nelle risorse umane includono quanto segue. Competenze interpersonali efficaci in modo da poter interagire con successo con tutti i dipendenti dell'organizzazione

Conoscenza dei computer e dei sistemi informativi poiché HRIS è diventata centrale nella documentazione e nel self-service dei dipendenti.

Comunicazione vocale e scritta efficace

Comfort con diverse persone che hanno diversi livelli di istruzione, eredità culturali, pratiche religiose, età, esperienza lavorativa e opinioni

  • Comprensione delle statistiche e finanze
  • Competenze di risoluzione dei conflitti a entrambi avviare e mediare i conflitti sul posto di lavoro
  • Impostare e realizzare gli obiettivi e lavorare come membro di un team
  • Dimostrare un alto livello di integrità, riservatezza e correttezza
  • Opportunità di lavoro a livello entry-level e esperienza di guadagno
  • È difficile entrare in una carriera di risorse umane al di sopra del livello di ingresso.Posizioni successive presso il generalista HR e il manager o superiore, richiedono le conoscenze e le esperienze acquisite in posizioni di livello iniziale.
  • Occasionalmente, individui esperti che hanno detenuto posizioni di tipo manageriale in attività, governo, o militari potrebbero essere considerati per posizioni al di sopra del livello di ingresso. Se rientri in quel campo, puoi considerare l'ottenimento di certificazioni o di corsi relativi alla tua area di interesse per prepararsi ulteriormente per una carriera in HR.
  • Se stai cercando una posizione HR a livello di ingresso, prova a ottenere qualche esperienza mentre sei al college come intern. Anche il lavoro part-time o un tirocinio in altri settori aggiunge al tuo potenziale come candidato. I ruoli di dirigenza nei club, nelle esperienze di volontariato, negli sport del club o negli universitari e nei progetti del mondo reale per una società aggiungono alla vostra credibilità come candidato.

Speriamo che queste informazioni ti hanno preparato a intraprendere una carriera in HR. E 'un campo gratificante con tutti i tipi di vantaggi sia emotivamente che in termini di stabilità e buon reddito. Richiedi ulteriori informazioni presso i tuoi uffici di collocamento e consiglieri. Oppure, parlare con persone che lavorano in HR dove si desidera vivere e lavorare.