Come realizzare le opportunità di lavoro estivo e benefici per i dipendenti


Come fare le migliori scelte di lavoro estivo e beneficio

L'estate può essere un momento opportuno per iniziare a cercare un lavoro a tempo parziale o temporaneo. Per le migliaia di nuovi gradi universitari, è anche un momento per trovare tirocinanti retribuiti che possono portare a un'occupazione a lungo termine con le organizzazioni più alte. Secondo uno studio condotto da Harris Poll per la CareerBuilder di una primavera del 2017, si prevede che quest'anno l'assunzione di estate avrà luogo quest'anno, con circa il 41 per cento dei datori di lavoro indicando che prevedevano di assumere impiegati stagionali per l'estate - un salto di quasi il 30 per cento 2016 cifre.

Oltre a ciò, il 79 per cento dei datori di lavoro ha dichiarato che sta prendendo in considerazione l'assunzione permanente di alcuni dei loro dipendenti estivi, passando dal 76% dello scorso anno.

Lavoro estivo spesso con benefici e pericoli eccezionali

Allo stesso tempo, ci sono carenze di competenze dilaganti e numeri di disoccupazione inferiori alla media, il che lo rende un mercato del lavoro orientato ai candidati. Le aziende sono consapevoli di questo, offrendo quindi più di un semplice salario medio. I cercatori di lavoro intelligenti dovrebbero essere consapevoli poi di cercare posti di lavoro che non solo offrono grandi pagamenti iniziali e l'opportunità di essere assunti a tempo pieno, ma anche aziende che sono note per offrire benefici e vantaggi unici per i dipendenti. Ad esempio, molti posti estivi offrono orari flessibili di lavoro, possibilità di lavorare all'aperto, ammissione gratuita a parchi statali e centri di divertimento, offerta di cibo e bevande gratuiti, passaggi gratuiti di film e altro ancora. Ma questo solo tocca la superficie dei tanti vantaggi che le aziende offrono agli impiegati estivi.

Le aziende possono offrire molte delle stesse prestazioni di risparmio di denaro a tempo parziale e lavoratori estivi come fanno per i dipendenti regolari a tempo pieno. Le organizzazioni hanno appreso che è molto meglio offrire vantaggi economici ai nuovi assunti per mantenerli a lungo termine piuttosto che affrontare elevati tassi di fatturato.

I dipendenti estivi possono essere una valida fonte di talento per qualsiasi azienda.

Per esempio, un'indagine del 2016 delle aziende Fortune 1000 condotte da CEB (ora di proprietà di Gartner), ha indicato che il 42 per cento delle aziende ora consente ai dipendenti di partire anticipatamente il venerdì come vantaggio. Nel 2015, solo il 21 per cento lo ha permesso. I venerdi estivi consentono ai dipendenti di sperimentare un equilibrio tra lavoro e vita e godere del bel tempo, oltre a dare loro qualcosa da guardare in avanti.

Un sondaggio di BenefitsPro ha scoperto che più aziende stanno incoraggianti a tempo pieno e vogliono che i dipendenti sfruttino il tempo pagato guadagnato in estate. Le aziende che vogliono mantenere più lavoratori offrono anche ai dipendenti estivi l'opportunità di guadagnare il tempo retribuito lavorando una certa quantità di ore o copertura per altri dipendenti.

Crediti universitari e unità di credito professionali sono sempre buoni incentivi per coloro che stanno ancora sviluppando le loro carriere.Un bonus aggiunto viene quando il lavoro effettivamente paga troppo. Ogni anno, migliaia di studenti prendono internships che pagano stipendi, bonus o salari orari in cima al rilascio di crediti universitari per l'apprendimento.

Secondo HRBenefitsalert. com, ci sono un certo numero di benefici a dipendenti gratuiti ea basso costo che i datori di lavoro offrono per l'estate assumere.

Questi possono variare da vantaggi per i passeggeri (rimborsi per il trasporto o passaggi gratuiti), assistenza giornaliera in loco per genitori che lavorano, benefici per il benessere gratuito e supporto per il fitness, programmi di sconti aziendali per servizi regionali, eventi familiari e altro ancora.

Ottenere le migliori offerte di lavoro estivo con i vantaggi

Il momento migliore per iniziare la ricerca di un lavoro estivo con i benefici è il più presto possibile. Crea un curriculum progettato per la ricerca di lavoro estivo e sfrutta le tue abilità. Questo è un curriculum che mette in evidenza le tue migliori qualità, i tuoi obiettivi di carriera ei tuoi successi. Se in passato hai avuto dei lavori estivi, indica questo nel tuo curriculum.

Accesso alle opportunità di lavoro estivo grazie a schede di lavoro online e servizi di corrispondenza. Molti offrono l'opportunità di pre-proiezione di riprese per i contenuti per aumentare le possibilità di essere riviste da un'azienda di reclutamento.

Le parole chiave come "occupazione estiva" e "lavoro estivo" possono aiutare in questa ricerca. Connettiti ai servizi di collocamento di comunità in occasione di nuove opportunità con le aziende del settore. Usa i tuoi social network per costruire connessioni con i reclutatori.

Negoziando per i migliori benefici per i dipendenti estivi

Mentre rivedete le offerte di lavoro per i lavori estivi, probabilmente non vedrete molti benefici pubblicati in s. Tuttavia, ciò non significa che i lavori siano privi di vantaggi. Significa che sarete presentati con queste informazioni durante la fase dell'intervista, se ti ricordi di chiedere. Ciò avviene principalmente perché i datori di lavoro ipotizzano che solo i dipendenti a tempo pieno saranno indagati sui benefici. Ci sono alcuni modi in cui è possibile conoscere e quindi effettivamente negoziare con i datori di lavoro sui vantaggi.

Rivedere il Portale della Carriera Aziendale per le Informazioni sui Benefici

Quando si chiede l'estate, è sempre una buona pratica rivedere il sito aziendale, in particolare il portale di carriera. Non solo vedrai informazioni sui post di lavoro attuali, vedrai informazioni sulla cultura aziendale e sui vantaggi offerti ai dipendenti. Se non vedi queste informazioni, spara un'email all'azienda o prendi il telefono e chiedi informazioni sui vantaggi per gli assunzioni estive. Un buon punto di contatto nella risorsa umana o nell'ufficio amministrativo dei benefici dovrebbe essere in grado di far luce su tutti i benefici esteri dei dipendenti oi vantaggi offerti.

Ottieni informazioni interne dai dipendenti attuali

I cercatori di lavoro hanno anche l'opportunità di saperne di più sulle aziende che offrono vantaggi estivi usando i loro social network per parlare con i dipendenti attuali. LinkedIn può spesso essere una buona fonte di queste informazioni, così come il sito di revisione aziendale Glassdoor. Scopri quali sono i vantaggi offerti ai dipendenti e utilizza queste informazioni per negoziare i migliori benefici di questa estate.Comprendere che alcuni vantaggi non possono essere applicati ai lavoratori a tempo parziale, agli intern o ai contratti temporanei. Ci possono essere diversi vantaggi offerti a coloro che lavorano in questi accordi.

Trovare un supporto da un'agenzia temporanea di personale

Spesso, le aziende si rivolgono alle agenzie di personale per individuare talenti nei mesi estivi. Per approfittare di questo, registrati con agenzie temp e indicare al team di gestione del personale che stai cercando un lavoro con potenziale massimo di prestazioni. Crea un obiettivo intorno al tuo bisogno di benefici. Ad esempio, forse stai cercando di trovare un modo per pagare il debito. Quindi i vantaggi che ti aiutano a mettere via i fondi extra in un piano di risparmio aziendale corrisponderebbe all'ideale. Oppure puoi trovare un'azienda che ti offre la possibilità di ridurre i costi per il viaggio con un piano di sconto aziendale, se vuoi fare una vacanza più tardi nell'anno. Le squadre di reclutamento sono utilizzate per negoziare per il miglior stipendio e vantaggi per i candidati, quindi è più facile arrivare da loro al cliente.

Richiedi i vantaggi che desideri

Una volta che sei stato registrato per i lavori o hai inviato la tua domanda per l'occupazione, dovresti iniziare a ricevere inviti per le interviste. Gli esperti nel reclutamento dicono che è una buona idea avere un elenco di domande da porre durante l'intervista. Assicurati di avere almeno una domanda di intervista sui benefici dei dipendenti. Chiedete quali tipi di prestazioni sono disponibili per i dipendenti estivi e se si può trarre vantaggio da qualunque vantaggio che i dipendenti regolari a tempo pieno godono. Puoi reindirizzare la conversazione intorno a uno dei tuoi obiettivi personali, come indicato sopra, per rendere le domande più logiche.

È importante notare qui che i benefici per i dipendenti sono offerti dalle aziende per rendere l'esperienza lavorativa dei dipendenti più produttiva e sana. I vantaggi offerti non sono obbligatori, ad eccezione di quelli che rientrano nelle vigenti disposizioni in materia di assicurazione sanitaria e previdenziali. Non assumere mai che riceverai gli stessi vantaggi di un dipendente regolare o pieno. Può anche essere un breve periodo di attesa per poter beneficiare delle prestazioni, che è pratica standard con la maggior parte delle aziende. Approfitta dei vantaggi che ti vengono offerti in quanto questo è un ulteriore vantaggio di essere impiegato in estate. Assicurati di tenere traccia delle tue spese e di rivolgervi in ​​qualsiasi ricevuta o reclami medici prima della conclusione del termine estivo per evitare di perdere questi vantaggi.