Come ti senti di lavorare in un ambiente di squadra?



Come ti senti di lavorare in un ambiente di squadra?

I datori di lavoro, indipendentemente dall'industria, necessitano di lavoratori che sono in grado di lavorare con successo come parte di una squadra. Durante le interviste, cercherà di determinare se è possibile lavorare in modo efficace e collaborativo con gli altri. Pertanto, aspetti di sentire una domanda come: "Come ti senti di lavorare in un ambiente di squadra? "

Potresti anche avere una domanda sulle vostre esperienze di lavoro passate, come ad esempio" Diteci di un tempo in cui hai lavorato con successo in un ambiente di squadra ". “

Per rispondere bene a queste domande, dovrai fornire esempi specifici di come hai lavorato con gli altri in passato e ha ottenuto risultati di successo.

Leggere di seguito per suggerimenti su come rispondere alle domande sul lavoro su un team, nonché sulle risposte sui campioni.

Come rispondere: Utilizzare la tecnica STAR

Non importa come viene formulata la questione, si desidera utilizzare esempi del tuo passato per mostrare che si lavora bene in un ambiente di squadra. Domande che si concentrano sugli esempi del tuo passato sono chiamati domande di intervista comportamentale.

Le domande di colloquio comportamentale sono quelle in cui gli intervistati cercano un esempio concreto delle vostre esperienze di lavoro passate. Esempi di interviste comportamentali di domande includono, "Dimmi di un tempo che hai affrontato il conflitto" e "Dammi un esempio di quando hai bisogno di risolvere un problema creativamente". Guardando alla tua storia di lavoro è un modo per un datore di lavoro per imparare se si Sarà una buona misura per il nuovo lavoro.

Per rispondere alle domande sul lavoro di gruppo, scegli un esempio di tempo in cui ha lavorato in un ambiente di squadra. molto tempo di lavoro, puoi usare un esempio dalla scuola, un club o un'esperienza volontaria. Pensate a un momento specifico quando hai lavorato molto bene come un giocatore di squadra o hai aiutato a raggiungere un obiettivo di squadra.

Quando rispondi alla domanda, è necessario utilizzare l'uso della tecnica di risposta dell'intervista STAR:

  • Situazione : Descrivere il contesto o la situazione, spiegare dove e quando hai lavorato in questa particolare impostazione di team. il team - descrivere il particolare progetto che stavi lavorando, o che tipo di lavoro di squadra ha dovuto fare. Se c'era un problema particolare nel gruppo, spiegare questo problema o sfida.
  • Azione: Descrivi le azioni che hai intrapreso per completare il lavoro di squadra o risolvere il problema particolare.
  • Risultato: Infine spieghi il risultato delle azioni intraprese. Sottolinea cosa ha fatto il tuo team o quello che hai imparato.
  • Come rispondere: essere positivo Assicurati anche che la tua risposta esprimi i tuoi sentimenti positivi sul lavoro di gruppo. Ricorda, il datore di lavoro sta chiedendo questa domanda perché il lavoro di squadra è probabilmente necessario per il lavoro. Essere positivi, ma anche onesti.

Naturalmente, se davvero non ti piace lavorare come parte di una squadra e il datore di lavoro richiede molte domande sul lavoro di gruppo, potrebbe essere un segno che questo non è il lavoro giusto per te.

Le migliori risposte

Leggi qui di seguito per le risposte campione alla domanda di intervista: "Come ti senti di lavorare in un ambiente di squadra? "

Credo che abbia molto da contribuire ad un ambiente di squadra; Mi piace aiutare a risolvere le problematiche del gruppo attraverso la ricerca e la comunicazione. Ad esempio, durante la pianificazione di un evento importante, la nostra squadra ha lottato per decidere come impostare la stanza. Piuttosto che entrare in un argomento sulle preferenze personali, ho fatto alcune ricerche utilizzando pubblicazioni di settore per la pianificazione degli eventi per trovare informazioni sulla migliore configurazione della stanza per l'esperienza del cliente per il nostro tipo di evento. Condividendo la ricerca e la logica, i miei colleghi e io siamo d'accordo che questo è stato l'approccio migliore e abbiamo avuto un grande evento. La soddisfazione del cliente è aumentata di più punti percentuali rispetto all'anno scorso.

Mi piace lavorare in un ambiente di squadra e mi va bene con le persone. Nella mia esperienza lavorativa passata, ho implementato un sistema per aiutare a organizzare la comunicazione tra i miei colleghi per migliorare la nostra produttività come team. Questo ci ha aiutato a delegare i compiti più facilmente, che ha portato a date precedenti di completamento.

  • Preferisco il lavoro di squadra. Diversi membri del team contribuiscono a diverse prospettive e la sinergia tra i membri del team può produrre risultati creativi e produttivi. Mi piace aiutare a trarre i set di abilità unici di diversi membri del team. Ad esempio, ho recentemente lavorato a un progetto di grandi gruppi in cui uno o due membri introversi non condividevano le loro opinioni con il gruppo. Ho suggerito di rompere il nostro grande gruppo in squadre più piccole per una sessione di brainstorming. In queste piccole squadre, i membri più tranquilli diventavano più vocali e condividevano alcune idee straordinarie. Queste idee sono diventate parte della nostra strategia e ci hanno aiutato a completare con successo il progetto.
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