Nascosto mercato di lavoro


Mercato nascosto

Definizione:

Il cosiddetto mercato del lavoro nascosto si riferisce al numero elevato di posti di lavoro che non vengono pubblicizzati pubblicamente o che vengono fatti solo come una formalità perfunzione per soddisfare le risorse umane aziendali regole del dipartimento. In molti di questi ultimi casi il gestore di assunzione ha già deciso una persona specifica per la posizione in questione e le domande di altri sono sommariamente rifiutate per una ragione presunta o un'altra.

In realtà, in quest'ultimo scenario, un lungo elenco di pseudo-requisiti è spesso associato al lavoro, e in genere riproducono in modo preciso lo sfondo del candidato preferito e predeterminato.

L'ampio ambito del mercato del lavoro nascosto è ancora un esempio dell'importanza della creazione di reti per scoprire le opportunità di carriera. Vedi anche la nostra discussione relativa ai sponsor del luogo di lavoro e al peso che esercitano nel processo di assunzione.

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Lavoro creato per persone specifiche:

Un aspetto del mercato del lavoro nascosto è la creazione di nuove posizioni destinate a determinate persone. In questa situazione, un manager può apprendere che una persona particolarmente dotata di talento è disponibile e avanza per creare un'apertura su misura per quella persona. In questi casi, il gestore in questione potrebbe non avere bisogno immediato di una nuova persona sul personale, ma vede il valore a lungo termine per portare a bordo tale persona specifica.

Per ottenere i servizi di quella persona in modo tempestivo, prima che abbia il tempo di prendere in considerazione altre possibili offerte, il manager di assunzione può cercare di eludere normali regole aziendali per pubblicamente pubblicizzare annunci pubblicitari. Tali elargizioni, non sorprendentemente, tendono ad essere più comuni, più altamente posizionato e influente è il manager di assunzione.

Effetto delle condizioni del mercato del lavoro:

Il livello più debole del mercato del lavoro è (cioè il minor numero di assunzioni è fatto in totale rispetto al numero di cercatori di lavoro, diversamente dichiarato, maggiore è la percentuale di disoccupazione in un dato campo ), più comune è che i posti di lavoro siano riempiti in questo modo relativamente informale. Di conseguenza, l'applicazione di molte aperture pubblicitarie effettivamente è un spreco completo di tempo, dal momento che le decisioni di assunzione sono già state fatte prima che questi messaggi vedano la luce del giorno. Per contro, in forti periodi economici, dove la disoccupazione è bassa, i datori di lavoro sono costretti a pubblicizzare pubblicamente per riempire le aperture di lavoro.

Estensione del mercato del lavoro nascosto:

L'esecutivo di Outplacement Duncan Mathison, autore di Sbloccare il mercato del lavoro nascosto , pubblicato nel 2009, stima che circa la metà di tutti i lavori siano pieni fuori e il processo di inserimento professionale dei posti di lavoro.Basa la sua stima su una combinazione di statistiche del lavoro e indagini di reclutamento. Uno dei metodi di Mathison è quello di confrontare i dati dell'Ufficio federale delle statistiche del lavoro (BLS) sull'impiego pianificato dei datori di lavoro nel mese successivo con il loro assunzione effettivo. Se un'impresa assume più nuovi dipendenti rispetto alla sua stima di assunzione, egli deduce che l'eccedenza rappresenta il riempimento di posti di lavoro non pubblicitari.

Risposta HR:

I professionisti delle risorse umane difendono un processo aperto di pubblicità per i candidati di lavoro come modo per aprire il pool di talenti potenziali e per aumentare le probabilità che la persona più qualificata viene assunta in definitiva . Inoltre, essi avvertono che un processo chiuso, in cui i posti di lavoro non si riempiono in modo concorrenziale, può aumentare il rischio che l'impresa affronta (e perde) azioni legali contro pratiche di assunzione discriminatorie o sia sottoposta a revisione contabile da parte del federale Equal Opportunity Employment Commissione (EEOC) e le sue controparti nei governi statali e locali. Quando le regole HR determinano il lavoro che in realtà è già destinato a una persona specifica, questo crea un cosiddetto post di fantasmi. Questo rappresenta un problema strettamente connesso nelle pratiche di assunzione di società.

Toccare il mercato del lavoro nascosto:

Tra le strategie consigliate dagli esperti sono: Rete regolarmente con i responsabili della tua azienda, in modo che essi abbiano in mente una nuova apertura nelle loro aree.

  • Pensate ai tipi di lavoro che potrebbero utilizzare le tue abilità e esperienza, le aziende in cui qualcuno come te è in grado di avere successo e i tipi di manager (e modelli di gestione) in cui si prospererebbe.
  • Parla sinceramente con il tuo capo per determinare se sei un candidato probabile per la promozione nella tua organizzazione corrente.
  • Partecipa agli eventi del tuo settore o settore e metta contatti con i responsabili di assunzione, non con altri cercatori di lavoro.
  • Fonte:

"Attenzione ai lavori di Phantom: alcuni post non sono pubblicati come dirigenti toccano i loro contatti" The Wall Street Journal , 9 gennaio 2013.