Ecco come preparare i riferimenti per la chiamata HR

Ecco come preparare i riferimenti per la chiamata HR
Contenuto Dell'Articolo:
La preparazione dei riferimenti può fare la differenza se si ottiene il lavoro che si desidera o no. Un controllo di riferimento positivo è una priorità nelle decisioni di assunzione di molti datori di lavoro. Un controllo di riferimento è la loro unica opportunità per ricevere, sinceramente sincero, risposte dirette su di te e sulla tua storia di performance del lavoro.

La preparazione dei riferimenti può fare la differenza se si ottiene il lavoro che si desidera o no. Un controllo di riferimento positivo è una priorità nelle decisioni di assunzione di molti datori di lavoro. Un controllo di riferimento è la loro unica opportunità per ricevere, sinceramente sincero, risposte dirette su di te e sulla tua storia di performance del lavoro.

Queste informazioni sono essenziali in quanto il tuo potenziale servizio Risorse Umane rende la determinazione che le tue abilità e l'esperienza saranno una buona misura per il lavoro.

Dovranno anche sapere se la tua professionalità e stile di lavoro sono una buona misura per la loro cultura aziendale.

Come preparare correttamente i tuoi riferimenti

Diversi passaggi possono aiutare in maniera significativa a preparare i tuoi riferimenti potenziali per rafforzare veramente la tua professionalità e competenza quando vengono contattati da potenziali uffici o responsabili delle risorse umane.

  • Per preparare correttamente i riferimenti, chiedete di assicurarsi che l'individuo desideri servire come riferimento per te. Se la persona è d'accordo, indica quali aree dei vostri punti di forza e contributi li desideri sottolineare quando vengono chiamati da potenziali datori di lavoro. Questo aiuterà loro a sapere cosa dire in modo che possano aiutare a sbarcare il tuo lavoro da sogno.
  • Chiedi ai tuoi riferimenti quello che diranno di te quando la chiamata viene da HR. Apprezzerai di sapere che cosa il tuo riferimento crede positivamente su di te. I loro pensieri anche ti dicono che cosa il checker di sfondo troverà.
  • Assicurarsi che i tuoi riferimenti siano pronti a rispondere favorevolmente quando il potenziale datore di lavoro chiama per fare un controllo di riferimento. Chiedi i tuoi riferimenti se ti piacerebbero una testa da te quando ti aspetti che HR ti chiamerà. Alcuni faranno in modo che si sentano adeguatamente preparati; altri sono comodi a parlare al polsino quando sono chiamati a sostenere la tua candidatura. La maggior parte non lo farà, ma la domanda è intelligente.

La tua chiamata ai tuoi riferimenti per discutere queste tre questioni ti dà l'opportunità di sottolineare quanto sia importante la loro risposta tempestiva alla tua ricerca di lavoro. Ti dà anche l'opportunità di descrivere il lavoro, perché si desidera il lavoro e come possono aiutarti a ottenere il lavoro.

Riferimento al controllo di perdita

Una società manifatturiera centro-occidentale ha eliminato la concorrenza e ha stabilito due candidati per il loro lavoro aperto. Entrambi i candidati erano superficialmente ben qualificati. Tuttavia, i controlli di riferimento ei controlli di sfondo costituiscono una componente critica prima di fare un'offerta di lavoro.

Hanno iniziato con un controllo di riferimento del loro candidato preferito. Aveva il campo da sé fino a quando non prese l'azienda tre settimane per controllare i suoi riferimenti. Anche un secondo candidato qualificato era venuto alla loro attenzione durante questo periodo di controllo esteso di riferimento.

Cosa ha fatto il candidato primario sbagliato? Non includeva numeri di telefono di riferimento sulla sua domanda né sul suo curriculum. I suoi riferimenti elencati erano colleghi, non capi, quindi HR doveva scavare per i numeri dei suoi ex supervisori.

Infatti, HR doveva scavare per i numeri di telefono dei suoi riferimenti elencati. Diversi riferimenti non hanno mai restituito le telefonate aziendali per più di due settimane.

HR finalmente ha dovuto richiamare il candidato per ottenere il suo aiuto per contattare i riferimenti. Avrebbe dovuto essere in questo prima che HR iniziasse a chiamare per controllare i riferimenti. I suoi riferimenti avrebbero dovuto sapere che avrebbero ricevuto delle chiamate.

Avrebbero dovuto essere informati di quanto sia importante la loro partecipazione alla decisione sul fatto che il candidato riceva un'offerta di lavoro. I controlli di riferimento e la loro preparazione dovrebbero essere stati una priorità per il candidato.

Invece, ha lasciato che un altro candidato abbia il piede nella porta e ha perso il suo lavoro di sogno dichiarato. Il candidato primario lo ha colto veramente. Il secondo candidato, identificato durante il ritardo di controllo di riferimento, è stato assunto per la posizione.

Il datore di lavoro ha gentilmente fornito un feedback al candidato che era inizialmente la loro prima scelta. Speriamo che lei la prenda a cuore e cambia il suo approccio alla gestione e alla condivisione dei suoi riferimenti.

Pensieri finali sui riferimenti prefabbricati

Prep i tuoi riferimenti. Assicurarsi di sapere che si prevede che il potenziale datore di lavoro chiamerà. Secondo un'indagine di una società per la gestione delle risorse umane (SHRM), più di otto di dieci professionisti delle risorse umane hanno dichiarato di effettuare regolarmente controlli di riferimento per il professionista (89%), l'esecutivo (85 %), posizione amministrativa (84%) e tecnico (81%), controlli di riferimento regolari erano meno probabili, ma ancora probabili, per posizioni lavorative, part time, temporanee e stagionali. incluse le date di impiego, l'ammissibilità per la rehire, la storia dei salari e l'occupabilità. "

Questi sono i tipi di domande che il potenziale datore di lavoro chiederà quando chiamano i tuoi riferimenti.

Assicurati che i tuoi riferimenti siano pronti a rispondere a queste domande, in modo tempestivo, ottimista, positivo, onesto e aperto. Informi i tuoi riferimenti per esprimere la tua forza. Possono fare la differenza se si ottiene il tuo lavoro da sogno.