Account di risparmio sanitario (HSA) Nozioni di base

Account di risparmio sanitario (HSA)
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L'assistenza sanitaria è una parte importante di un pacchetto di prestazioni per i dipendenti, anche se costoso. Con i costi di assistenza sanitaria aumentano, le aziende stanno cercando alternative ai piani di cura gestiti di solito. Una delle opzioni disponibili è un account di risparmio sanitario (HSA).

L'assistenza sanitaria è una parte importante di un pacchetto di prestazioni per i dipendenti, anche se costoso. Con i costi di assistenza sanitaria aumentano, le aziende stanno cercando alternative ai piani di cura gestiti di solito. Una delle opzioni disponibili è un account di risparmio sanitario (HSA).

Che cos'è un HSA?

Un HSA è un tipo di account di assistenza sanitaria condotta dal consumatore. HSAs sono un tipo di copertura sanitaria modellata dopo Archer MSAs, portato quando il presidente Bush ha firmato nel Medicare Modernization Act nel 2003.

È un tipo di account che consente agli individui di risparmiare per le spese mediche qualificate senza tasse.

Gli HSAs sono aperti a chiunque sia iscritto ad un piano di salute altamente qualificato (HDHP) qualificato. I fondi dell'account sono stati contribuiti al conto senza imposte. Il denaro nell'HSA è autorizzato a accumulare sul conto e guadagnare interesse. Quando il titolare del conto ha una spesa medica qualificata, tale persona avrebbe ritirato il denaro senza tassa per tali spese. Alcuni tipi di spese mediche qualificate che l'account è utilizzato per pagare includono le franchigie, i costi di co-assicurazione e copays. Il denaro rimane nell'account ogni anno e continua a continuare.

Gli HSA sono di proprietà dell'individuo, non dei datori di lavoro. Tutti i soldi che hanno contribuito all'account, sia dal datore di lavoro che dal dipendente, sono i dipendenti da utilizzare per le loro spese mediche qualificate.

Chi è idoneo ad un HSA?

I datori di lavoro che intendono creare un HSA per i propri dipendenti devono anche iscrivere i loro dipendenti in un HDHP.

Non avere copertura tramite un'assicurazione malattia

  • Non avere copertura con Medicare
  • Non è possibile richiedere una copertura tramite un servizio di assistenza sanitaria
  • tornare
Chiunque può qualificarsi per un HSA indipendentemente dal reddito. Non ci sono minimi o massimi di reddito per l'iscrizione a un HSA.

Chi non è eleggibile per un HSA?

I dipendenti che dispongono di uno qualsiasi dei seguenti non possono registrarsi per un HSA: HSA sotto la regola del primo dollaro.

Medicare

  • Tricare
  • Conto di spesa flessibile (FSA)
  • Account di rimborso salute (HRA)
  • Ci sono alcune eccezioni. I dipendenti possono avere un HSA con HRA o FSA a determinate condizioni.

Se l'HRA e l'FSA sono utilizzati solo per benefici per la vista, i vantaggi dentali o per la cura preventiva e non per i benefici medici, è bene utilizzare sia a fianco di un HSA.

  • Le HRA e le FSA possono essere utilizzate per i conti medici SOLTANTO dopo che la deducibilità annuale minima è stata rispettata per l'HDHP.
  • Un HRA creato per finanziare i costi di assistenza sanitaria dopo la pensione può essere utilizzato insieme ad un HSA esistente.
  • Se un HRA esistente è già stato stabilito e un dipendente accetta di rinunciare ai rimborsi di assistenza sanitaria durante il periodo in cui esiste un contributo alla loro HSA, entrambi sarebbero permessi di esistere contemporaneamente.
  • Chi può contribuire all'HSA?

I contributi HSA possono essere effettuati dal datore di lavoro, dipendente o tramite un contributo condiviso da entrambe le parti. Un contributo può essere effettuato anche da terzi per conto del dipendente. I dipendenti possono anche effettuare un trasferimento di una volta dalla loro IRA al loro HSA. Chiunque sia lavoratore autonomo, partner o S-Corporation non sia considerato dipendente di una società e non può ricevere un contributo di datore di lavoro.

Possono aprire un HSA, ma dovrebbero essere finanziati automaticamente.

Se un datore di lavoro contribuisce all'HSA, lo può farlo in un paio di modi:

Contributi possono essere effettuati tramite riduzioni di stipendio attraverso una sezione della caffetteria 125 su base pre-imposte.

  • Un datore di lavoro può effettuare automaticamente contributi tramite un piano di caffetteria per conto del dipendente.
  • Tuttavia, alcune regole si applicano. Se il datore di lavoro effettua il contributo o qualsiasi parte del contributo all'HSA, tale quota non è imponibile al dipendente come reddito o salario. Inoltre, i contributi devono smettere una volta che un individuo è iscritto a qualsiasi tipo di piano Medicare.

Ricorda che una volta che il denaro viene contribuito da un datore di lavoro nel conto di un dipendente, qualsiasi denaro viene considerato come dipendente, anche se abbandona la società su base volontaria o involontaria.

L'individuo possiede il conto e decide come il denaro è assegnato alle spese mediche e investito, mentre è impiegato con l'azienda e una volta che l'individuo non funziona più per l'azienda.

Limiti di contribuzione HSA e HDHP

I seguenti importi vengono adeguati annualmente per l'inflazione.

2009:

$ 1, 150 (copertura individuale)
2008
$ 1, 100 (copertura individuale)
$ 2,

2008:
$ 5, 600 (copertura individuale)
$ 11,200 (copertura individuale)

$ 2, 300 (copertura familiare)

$ 5, 800 (copertura individuale)
$ 11, 600 (copertura familiare)

HSA Importo massimo di contributo
2008:
$ 2, 900

$ 5, 800 (copertura familiare)
2009:
$ 3 000 (copertura individuale)
$ 5, 950 (copertura familiare)

> 2008:
$ 900
2009:

$ 1 000
Ogni contributo ad un HSA che supera il livello massimo di contribuzione deve essere ritirato, altrimenti è soggetto ad accisa. Se l'importo HSA per l'anno non è stato raggiunto, non ci sono penalità. Tutti i contributi sono pro-rated per l'anno in base a quanti mesi il dipendente è nel piano.
I soldi nell'HSA possono essere utilizzati per qualsiasi altra cosa?

L'importo contribuito all'HSA deve essere utilizzato per spese qualificate legate all'HDHP. Le ricevute per le spese devono essere conservate in un luogo sicuro. Se un dipendente deve ritirare denaro HSA, è simile alle sanzioni per il ritiro da un'IRA prima del suo termine. L'importo ritirato è soggetto all'imposta sul reddito, più una penalità del 10%.
Chi può contribuire all'HSA?

I contributi HSA possono essere effettuati dal datore di lavoro, dipendente o tramite un contributo condiviso da entrambe le parti. Un contributo può essere effettuato anche da terzi per conto del dipendente. I dipendenti possono anche effettuare un trasferimento di una volta dalla loro IRA al loro HSA. Chiunque sia lavoratore autonomo, partner o S-Corporation non sia considerato dipendente di una società e non può ricevere un contributo di datore di lavoro.

Possono aprire un HSA, ma dovrebbero essere finanziati automaticamente.

Se un datore di lavoro contribuisce all'HSA, lo può farlo in un paio di modi:

Contributi possono essere effettuati tramite riduzioni di stipendio attraverso una sezione della caffetteria 125 su base pre-imposte.

Un datore di lavoro può effettuare automaticamente contributi tramite un piano di caffetteria per conto del dipendente.

Tuttavia, alcune regole si applicano. Se il datore di lavoro effettua il contributo o qualsiasi parte del contributo all'HSA, tale quota non è imponibile al dipendente come reddito o salario. Inoltre, i contributi devono smettere una volta che un individuo è iscritto a qualsiasi tipo di piano Medicare.

Ricorda che una volta che il denaro viene contribuito da un datore di lavoro nel conto di un dipendente, qualsiasi denaro viene considerato come dipendente, anche se abbandona la società su base volontaria o involontaria. L'individuo possiede il conto e decide come il denaro viene assegnato alle spese mediche e investito, mentre è impiegato presso la società e una volta che l'individuo non lavora più per l'azienda.

  • Limiti di contribuzione HSA e HDHP
  • I seguenti importi vengono adeguati annualmente per l'inflazione.

2009:

$ 1, 150 (copertura individuale)

2008

$ 1, 100 (copertura individuale)

$ 2,
2008:
$ 5, 600 (copertura individuale)
$ 11,200 (copertura individuale)

$ 2, 300 (copertura familiare)

$ 5, 800 (copertura individuale)

$ 11, 600 (copertura familiare)
HSA Importo massimo di contributo
2008:
$ 2, 900

$ 5, 800 (copertura familiare)
2009:
$ 3 000 (copertura individuale)

$ 5, 950 (copertura familiare)
> 2008:
$ 900
2009:

$ 1 000
Ogni contributo ad un HSA che supera il livello massimo di contribuzione deve essere ritirato, altrimenti è soggetto ad accisa. Se non è stato raggiunto l'importo HAS per l'anno, non vi sono penalità. Tutti i contributi sono pro-rated per l'anno in base a quanti mesi il dipendente è nel piano.
I soldi nell'HSA possono essere utilizzati per qualsiasi altra cosa?

L'importo contribuito all'HSA deve essere utilizzato per spese qualificate legate all'HDHP. Le ricevute per le spese devono essere conservate in un luogo sicuro. Se un dipendente deve ritirare denaro HSA, è simile alle sanzioni per il ritiro da un IRA prima che sia il limite di tempo. L'importo ritirato è soggetto all'imposta sul reddito, più una penalità del 10%.