L'assicurazione sanitaria è la fondazione di un pacchetto di vantaggi complessivi

L'importanza dell'assicurazione sanitaria per un pacchetto di prestazioni
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L'assicurazione sanitaria è la base di un pacchetto completo di prestazioni per i dipendenti. È il vantaggio preferito della maggioranza delle persone che lavorano. L'assicurazione sanitaria segna un datore di lavoro come datore di lavoro di scelta quando i candidati desiderabili scelgono opportunità di lavoro.

L'assicurazione sanitaria è la base di un pacchetto completo di prestazioni per i dipendenti. È il vantaggio preferito della maggioranza delle persone che lavorano. L'assicurazione sanitaria segna un datore di lavoro come datore di lavoro di scelta quando i candidati desiderabili scelgono opportunità di lavoro.

L'assicurazione sanitaria è una polizza assicurativa che pagherà determinati importi di denaro per coprire spese mediche o trattamenti. Le polizze assicurative previste dal datore di lavoro, conosciute anche come polizze di assicurazione sanitaria per gruppi, offrono ai dipendenti molteplici opzioni per la copertura assicurativa.

Le politiche fornite dal datore di lavoro variano nei loro approcci alla copertura

Secondo Healthinsurance. org, degli americani che hanno la copertura sanitaria, quasi il 60% ottiene la loro copertura attraverso un piano sponsorizzato dal datore di lavoro. In questi gruppi di piani di salute, il datore di lavoro paga il premio, o la parte del leone del premio, che copre una vasta gamma di spese sanitarie che variano per politica.

Alcuni piani coprono il dipendente che deve pagare il costo per assicurare i membri della famiglia. Inoltre, quasi tutti i piani hanno una responsabilità di co-pagamento (co-pay) in cui il dipendente paga una commissione nominale per coprire una parte del servizio sanitario offerto, di solito compreso tra $ 10-40. 00.

Oltre a ridurre il costo della copertura sanitaria per i dipendenti, il secondo vantaggio di un piano sponsorizzato dal datore di lavoro è che offrono copertura garantita; la società di assicurazioni deve coprire tutti i richiedenti la cui professione li qualifica per la copertura.

In genere i piani sponsorizzati dal datore di lavoro possono includere una gamma di opzioni di piano. Dalle organizzazioni di manutenzione sanitaria (HMOs) e dalle organizzazioni di fornitori preferenziali (PPO) a piani che forniscono copertura supplementare come assicurazione dentale, assicurazione sulla vita, assicurazione invalidità a breve termine e assicurazione a lungo termine di invalidità, i piani sanitari sponsorizzati dal datore di lavoro possono essere completi soddisfare le esigenze di assicurazione dei dipendenti.

Cambiamenti futuri nella copertura assicurativa sanitaria

Nel 2010 il presidente Barack Obama ha firmato in legge la legge sulla protezione del paziente e conveniente per i pazienti

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Si prevede che verranno modificati significativi piani, pratiche e costi di assicurazione sanitaria a seguito di questa legge. diverse disposizioni della legge sulla revisione delle assicurazioni sanitarie sono state avviate a partire dal 2010 fino alla metà del decennio. Alcune modifiche riguardanti la copertura di bambini fino all'età di 26 anni e le persone con condizioni precedenti e più esistono già. Più sono previsti. La maggior parte dei datori di lavoro prevede l'aumento dei costi assicurativi e l'impatto sulla copertura sanitaria del personale. Questi effetti, nella migliore delle ipotesi, modificano e ampliano la copertura e i benefici esistenti e, al contrario, possono danneggiare i datori di lavoro per offrire un'opzione di assicurazione sanitaria fornita dal datore di lavoro.

Oggi nessuno è al corrente dei fabbisogni complessivi o dell'impatto di questi cambiamenti di vasta portata nell'assistenza sanitaria e nell'assistenza sanitaria negli Stati Uniti.

L'assicurazione sanitaria è un vantaggio apprezzato per i dipendenti. Pensato che i dipendenti non considerino l'assunzione di un lavoro che non preveda la copertura assicurativa sanitaria come un beneficio per i dipendenti.

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