Paga lorda e paga netta

Quali sono pagamenti lordi e paghi netti?
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Che cosa è il pagamento lordo? La retribuzione lorda è l'importo totale di denaro che il datore di lavoro paga a un dipendente. La retribuzione lorda è calcolata in base a come un dipendente è classificato dalla sua organizzazione. Un dipendente orario o assente non è pagato moltiplicando il numero totale di ore lavorate per la sua tariffa oraria.

Che cosa è il pagamento lordo?

La retribuzione lorda è l'importo totale di denaro che il datore di lavoro paga a un dipendente. La retribuzione lorda è calcolata in base a come un dipendente è classificato dalla sua organizzazione.

Un dipendente orario o assente non è pagato moltiplicando il numero totale di ore lavorate per la sua tariffa oraria. Il paycheck del dipendente non esente può includere anche pagamenti per tempo straordinario, bonus, rimborsi e così via.

Oltre alle deduzioni per le imposte fiscali, Medicare e Social Security, il datore di lavoro sottrae anche le detrazioni volontarie dalla retribuzione lorda del dipendente.

Le detrazioni volontarie alla retribuzione lorda possono includere elementi come i contributi di beneficenza e il contributo richiesto dal dipendente alla copertura assicurativa sanitaria del datore di lavoro. Ogni tribunale ha ordinato il garnishment sia volontario che richiesto dalla legge, viene sottratto anche dalla retribuzione lorda del lavoratore.

Il paycheck risultante, dopo tutte le deduzioni richieste e volontarie, viene sottratta, viene chiamata retribuzione netta.

Poiché le leggi fiscali statunitensi sono confuse, si potrebbe anche parlare con il tuo stato Dipartimento del Lavoro e / o un avvocato di diritto del lavoro quando si avventura lungo la strada di assumere dipendenti.

La tua azienda di contabilità aziendale è anche un altro esperto in materia di imposte sul reddito e detrazioni.

Che cos'è Pay Net?

La retribuzione netta è l'importo totale di denaro che il datore di lavoro paga in un salario a un dipendente dopo che sono state fatte tutte le deduzioni necessarie e volontarie. Per determinare la retribuzione netta, la retribuzione lorda viene calcolata in base a come un dipendente è classificato dalla sua organizzazione.

Un lavoratore orario o non assente è pagato per le ore lavorate x la tariffa oraria concordata di paga. Il paycheck del dipendente non esente può includere anche il pagamento per gli straordinari, i bonus, i rimborsi e così via.

Il dipendente stipendiato o esente viene pagato un salario annuale concordato, di solito nei pagamenti due settimanali. L'importo della retribuzione è determinato dallo stipendio annuo totale diviso per il numero di periodi di retribuzione in un anno, di solito 26.

Da questa retribuzione totale, nota come retribuzione lorda, il datore di lavoro è tenuto per legge a trattenere determinate percentuali della retribuzione di un dipendente per pagare le ritenute fiscali necessarie.Dopo che le deduzioni volontarie del libro paga vengono sottratte e legalmente richieste le detrazioni del libro paga vengono sottratte, la retribuzione che il lavoratore riceve è chiamata pay net.

In tutti i casi, per calcolare la retribuzione netta del dipendente, l'importo da sottrarre alla retribuzione lorda viene determinato utilizzando il numero di detrazioni dichiarate dal dipendente sul modulo W-4.

Questi sono utilizzati in combinazione con le tabelle fiscali fornite dal Servizio Revenue interno (IRS). Il numero totale di detrazioni del dipendente è determinato dal numero di familiari immediati.

Un singolo dipendente può prendere una deduzione. Un impiegato sposato con due figli può prendere quattro deduzioni. La chiave è pagare abbastanza in tasse senza pagare troppo. Quando un dipendente si sovrappone, il governo è in grado di utilizzare liberamente i soldi del dipendente finché il dipendente non riempie un reddito fiscale per ottenere il rimborso dall'IRS.

Vedi le tasse 101 per ulteriori informazioni sulle tasse. Questo sito, scritto da William Perez, è una risorsa eccezionale per i contribuenti.

Oltre alle detrazioni fiscali necessarie per le tasse, Medicare e Social Security, il datore di lavoro sottrae anche le detrazioni volontarie dalla retribuzione lorda del dipendente.

Le deduzioni volontarie dalla retribuzione lorda includono gli elementi come i contributi di beneficenza (per esempio United Way), l'assicurazione invalidità, l'assicurazione sulla vita extra e il contributo richiesto dal personale per la copertura assicurativa sanitaria.

Ogni guarnizione di un giudice ha anche sottratto la retribuzione lorda del dipendente.

In poche parole, la retribuzione netta è tutto ciò che resta dalla paga di un dipendente dopo che tutte le obbligazioni legalmente richieste e le deduzioni volontarie vengono sottratte.

Poiché le leggi fiscali statunitensi sono confuse, si potrebbe anche parlare con il tuo stato Dipartimento del Lavoro e / o un avvocato di diritto del lavoro quando si avventura lungo la strada di assumere dipendenti. La tua azienda di contabilità aziendale è anche un altro esperto in materia di imposte sul reddito e detrazioni.