Il soffitto grigio: Quanti anni è troppo vecchio per lavorare?


Il soffitto grigio: quanti anni sono considerati troppo vecchi per lavorare?

Qual è il soffitto grigio? Il soffitto grigio è un termine usato per descrivere la discriminazione di età che molti vecchi job seekers e dipendenti affrontano quando sono alla ricerca di lavoro o alla ricerca di una promozione. Anche se i datori di lavoro non dovrebbero discriminare in base a quanto sei vecchio, l'assunzione può essere una sfida quando sei considerato un lavoratore "anziano".

Più posti di lavoro per lavoratori più anziani

Secondo la Camera dei Rappresentanti, quando ha votato all'unanimità per abrogare il limite di guadagno della previdenza sociale, eliminare il limite sui guadagni ha permesso agli americani più anziani di lavorare.

< Queste opzioni sono state mirate verso gli anziani che sono stati parzialmente in pensione, disoccupati o tornare alla forza lavoro. Ci sono molte altre opzioni di lavoro part-time per gli anziani che desiderano rimanere attivi nella forza lavoro.

Percentuale di persone anziane nella forza lavoro

Circa 18. L'8% delle persone sopra i 65 ha lavorato nel 2016, secondo il Pew Research Council. Il Consiglio nazionale sull'invecchiamento informa che entro il 2019, oltre il 40% delle persone di età superiore ai 55 anni dovrebbe lavorare. Questo costituirà il 25% della forza lavoro U. S.

Molti di questi lavoratori stanno continuando la carriera in amministrazione, finanza, assistenza sanitaria e altre aree professionali. Per i lavoratori più anziani che tornano a lavorare o lavorano a tempo parziale, la preparazione e il servizio di cibo, seguiti dall'agricoltura e dalle vendite (compresi i negozi al dettaglio) sono tipici tipi di occupazione.

Sono queste le occupazioni che i lavoratori più anziani preferiscono, a causa delle ore flessibili e delle opportunità part-time? Oppure gli anziani utilizzerebbero piuttosto le competenze acquisite in una vita di occupazione professionale per continuare la loro carriera?

Quando inizia la discriminazione dell'età

Sono solo anziani che vengono imbottigliati nell'occupazione che richiede competenze di basso livello e mancano di risarcimento?

Robert, per esempio, 60, ha inviato oltre 350 riprese nell'anno e mezzo che lo ha portato a trovare una posizione di gestione. Ramona, come un altro esempio, 59, è bilingue, informatica e ha un'ampia esperienza. Vorrebbe continuare a lavorare ma dice: "Se i datori di lavoro non ci danno la possibilità di dimostrare che possiamo fare altrettanto altrove, come continueremo a lavorare?". George, 58 , ha un MBA e una ricchezza di esperienza. Ha cercato l'impiego da gennaio e ha finalmente un paio di interviste in programma. Della è stato detto da un District Manager che le donne nel loro 40 non potevano gestire sollevamento di apparecchiature di fitness pesante e hanno oscillazioni di umore.

Nonostante ciò, è stata assunta per il lavoro "fino a quando non è riuscito a trovare un uomo giovane e forte" e ha girato con successo l'attività.

Oltre alle evidenti questioni legate all'età, cosa sta succedendo sul posto di lavoro? Joyce Lain Kennedy, autore e autore di carriera, ha dichiarato in una delle sue colonne: "I lavoratori più anziani continuano ad avere una curva ripida per salire". Della la prospettiva dei cercatori di lavoro, Della dice: "Sarà meraviglioso quando le persone di questo mondo si rendono conto che non c'è niente di sbagliato nell'essere più anziani."

È un privilegio e un onore. "

I cercatori di lavoro sono segnalando l'inizio della discriminazione di età già nella metà degli anni trenta. Come può essere affrontato? Quali sono le opzioni per quelli di noi considerati "vecchi" assumendo manager e datori di lavoro?

Il problema più grande, e quello difficile da affrontare, è la percezione che i lavoratori più anziani non sono così capaci o qualificati come controparti più giovani. Questo non è niente di nuovo. Joyce Lain Kennedy, nella sua colonna, cita la "Guida Uomini per l'assunzione di donne" del 1943, che riporta che le donne più anziane che non hanno mai contattato il pubblico sono inclini a essere ingannevoli e impegnative "!

Ricordo di aver lavorato per una grande società di biglietteria negli anni '70 e con linee guida "non ufficiali" per non assumere persone troppo vecchie (o troppo giovani). Il merchandiser ideale della carta era una mamma con bambini in scuola che volevano solo lavorare a tempo parziale.

Speriamo che, poiché la scarsità di qualificati i lavoratori continuano ad aumentare, i datori di lavoro, per necessità, se non per scelta, diventano più flessibili.

Strategie per la gestione della discriminazione dell'età

Nel frattempo, cosa possono quelli di noi, alcuni a malapena considerati di mezza età?

Resume for Dummies

fornisce suggerimenti:

Nel tuo curriculum, limitate la tua esperienza a 15 anni per un lavoro manageriale, dieci anni per un lavoro che corrisponda alle nostre competenze ed esperienza un lavoro tecnico e cinque anni per un lavoro ad alta tecnologia.

Lascia la tua altra esperienza al tuo curriculum o la elenca senza date in una categoria "Altro".

  • Consideriamo di utilizzare un curriculum funzionale piuttosto che un curriculum cronologico.
    Interviste di lavoro per i Dummies
  • , anche da Joyce Lain Kennedy, raccomanda di sottolineare il positivo quando si interviene:
    Proietti come allegro e flessibile e riproponi con la prova delle tue abilità e del tuo successo.

Rivedere i vantaggi dei lavoratori più anziani - impegno a una carriera, esperienza pratica, un successo di successo, stabili e aspettative realistiche - e pensare a come si applicano a te.

  • Utilizza tecniche di narrazione per sostenere le tue pretese di queste abilità.
    I suggerimenti di Kennedy sono distaccati da Ray, 58 anni, che ha ricercato un lavoro di successo tre volte negli ultimi dieci anni. Ray suggerisce di concentrarsi sulle tue abilità nella tua lettera di copertura e attenuare la visibilità dell'età nella tua lettera di copertura e sul tuo curriculum. Secondo Ray, la chiave sta ottenendo l'intervista - una volta che il datore di lavoro è impressionato con la tua capacità di risolvere i loro problemi, non si preoccupano se hai i capelli grigi in ginocchio.
  • Consigli per la ricerca di lavoro per lavoratori più anziani:
    Suggerimenti per la ricerca di lavoro per i cercatori di lavoro più anziani Resume Suggerimenti per i cercatori di lavoro più anziani Suggerimenti per la lettera di copertura per i cercatori di lavoro più anziani