è Passato in 30 secondi: come rivedere un resume



Il modo migliore per rivedere un curriculum

Il lavoro di riesame del resume inizia molto prima che il candidato riprendi a riempire la tua casella di posta in arrivo. La revisione di un curriculum inizia con una descrizione del lavoro o un profilo di ruolo in modo da sapere in modo ampio ciò che il lavoro comporta. Parte della descrizione del lavoro, in una descrizione efficace del lavoro, descrive le qualifiche e l'esperienza del candidato che cerchi di riempire il lavoro.

Utilizzando le qualifiche chiave e l'esperienza che hai identificato per il ruolo, sviluppa i tuoi post di lavoro on-line e offline, li inserisci sul tuo sito web di reclutamento e li metta a disposizione dei contatti e dei dipendenti per i riferimenti.

Determina una gamma salariale

Quindi, determinare l'intervallo salariale utilizzando uno studio sul mercato e sui materiali aggiuntivi per la ricerca di stipendio che hai a disposizione. I candidati migliori chiederanno la gamma dei pagamenti prima di investire molto tempo nella vostra azienda. Preparatevi con una risposta appropriata in modo da non perdere i candidati migliori.

Questo problema è una controversia a lungo termine per le persone che lavorano in risorse umane, ma è un problema di trattamento rispettoso dei candidati. I tuoi migliori candidati potenziali non sprecheranno molto tempo per richiedere posizioni senza conoscere la gamma di stipendio.

Sviluppare un elenco di qualifiche chiave o un profilo candidato

Questo processo viene avviato. La prossima chiave è per il personale HR e il manager di assunzione di ridurre tutte queste informazioni. Crea un elenco che descrive i più importanti criteri di selezione dei candidati. Questo è spesso chiamato un profilo candidato. Vorresti elencare:

le caratteristiche chiave o le caratteristiche,
  • le competenze più importanti,
  • l'esperienza più rilevante
  • il livello di istruzione desiderato e
  • gli altri fattori più importanti che si desidera considerare la selezione dei candidati.
  • Ora hai distillato le informazioni sul lavoro in un elenco che puoi utilizzare per scrivere annunci, inviare posti di lavoro in linea o evidenziare sul tuo sito web di reclutamento.

Questa lista è l'essenza del candidato che cerchi di riempire il tuo lavoro aperto.

Questo profilo candidato è un elenco di esperienze chiave, abilità, tratti e istruzione e è essenziale per la revisione dei CV. Forza la disciplina nel processo di revisione del resume e ti dà dei criteri preziosi da utilizzare per la revisione del resume e, più tardi, per il confronto dei candidati.

L'elenco serve anche come base per le domande di colloquio di lavoro che utilizzerete per lo screening e le interviste personali con i candidati per il tuo lavoro.

Esempio di pubblicazione lavori

Ecco un esempio di un annuncio effettivo di lavoro creato da un elenco di qualifiche chiave. Si noti che le qualifiche del candidato sono definite con attenzione.

Specialista di marketing

Azienda X, leader mondiale nel xxx, xxx e xxx di xxx, cerca un motivato e proattivo specialista di marketing per sviluppare materiali di marketing e contenuti web, annunci di design , e in generale, appoggiano il lavoro della funzione di marketing.Il candidato di successo ha una laurea in marketing e 1-3 anni di esperienza nella pubblicità, nello sviluppo di siti web e nella ricerca competitiva su Internet. Il candidato di successo è indipendente, creativo, orientato al servizio clienti e scrive bene. Deve avere familiarità con il software di web design come Adobe PhotoShop o Illustrator.

La società X offre uno stipendio competitivo e un generoso pacchetto di prestazioni. Si prega di inviare il resume con i requisiti salariali al HR Recruiter.

Questo posting consente di visualizzare i CV e valutare i candidati potenziali. Il posto di lavoro assicura che non si accontenta di una persona meno qualificata di quella che stavi cercando. Oppure, a volte puoi decidere di sottovalutare il mercato in termini di qualificazione che cerchi allo stipendio che vuoi pagare.

In una recente ricerca di un Supervisore di pianificazione e pianificazione, ad esempio, una società di produzione ha scoperto che i 60.000 dollari che volevano pagare il dipendente scelto non attirerebbero la persona qualificata che avevano sperato di trovare per il lavoro. I loro migliori candidati già fanno $ 75.000 come indicato nelle loro lettere di copertura e sui loro resumes.

Tutte queste informazioni consentono di eseguire una scansione più rapida. Le informazioni e la preparazione aiutano a restringere i molti riprendi ai pochi scelti riprendi con maggiore precisione. Questa preparazione rende la revisione del resume relativamente indolore.

La preparazione per la revisione del resume ti consente di scendere al lavoro serio della candidata a riprendere la revisione in fretta.

Mettere da parte un blocco di tempo quando possibile. Parte di screening dei riprendi sta confrontando le qualifiche e le credenziali di un candidato con quelle elencate negli altri CV che hai ricevuto. Inoltre, con l'utilizzo di applicazioni elettroniche e reclutamento di siti web che accettano applicazioni, la ripresa dello screening ha assunto nuove dimensioni.

Alcuni dei dispositivi tradizionali utilizzati per la ripresa non hanno più il peso che hanno fatto una volta. Questi includono la qualità della cancelleria, la progettazione del documento effettivo e la busta in cui sono arrivati ​​i documenti.

Ancora valide per i CV inviati via posta elettronica, questi sono inutili per applicazioni elettroniche, in particolare applicazioni da schede di lavoro che possono perdere la loro formattazione.

In un'applicazione tipica del sito web, compilate un modulo da applicare e la società fornisce un pulsante che ti permette di allegare il tuo curriculum e la lettera di copertura. I datori di lavoro possono leggere queste applicazioni online e inoltrare il collegamento ai membri del comitato di screening. Alcuni datori di lavoro e gli screeners stampano ancora l'applicazione; altri leggono i resumes online.

Altre tecniche di screening del resume non vanno mai di stile, tra cui la ricerca di corretta ortografia e grammatica. Il tuo rapido, primo scorrimento del resume dovrebbe dare un'impressione complessiva dell'attenzione e del dettaglio del tuo candidato ai dettagli.

I dipendenti potenziali, che commettono errori sconsiderati nei materiali applicativi come i resumes, non garantiscono l'attenzione che un candidato più attento meriti.Assumendo che il resume del candidato passa un controllo iniziale, questo è il processo consigliato per la revisione dei resumes.

Passi nella ripresa di riproduzione

Leggere la lettera di copia personalizzata. Guardate in particolare per una presentazione impeccabile, corretta ortografia e grammatica, e l'attenzione del richiedente ai dettagli. Cosa - non c'è una lettera di copertura? Questo è il lato negativo del rifiuto elettronico di spamming. Ricevere innumerevoli, di solito non qualificati, riprende i candidati, si verifica dopo ogni annuncio di lavoro. La punta spenta? Di solito, i candidati non qualificati non riescono a scrivere una lettera di copertura.

  • È da notare anche che il consiglio ai candidati di lavoro è cambiato negli ultimi anni. È in disaccordo che una lettera di copertura sia ancora una componente necessaria di un'applicazione. I sostenitori sostengono che è un'occasione meravigliosa per un richiedente dimostrare che le loro credenziali sono perfette per i vostri requisiti di lavoro. Quindi, scegli, o non scegli, per continuare la tua recensione di ripresa a questo punto.
    Scansiona il curriculum per ottenere un'impressione complessiva del richiedente. Vorresti vedere in un colpo d'occhio che il candidato soddisfa le tue aspettative fondamentali. esperienza e qualifiche della persona che avresti assunto. Guardate in particolare per una presentazione impeccabile, corretta ortografia e grammatica, e la loro attenzione ai dettagli. La ripresa della carta deve superare il test "feel".
  • Nel primo scorrimento, cercare le qualifiche facili da trovare. (Ad esempio, se si richiede un diploma di laurea, il richiedente ha uno?) Se no, respingere il resume o collocarlo nel tuo "forse" incontra pile qualifiche o cartella elettronica.
  • Leggi la descrizione di ciò che il candidato dice che cercano nel loro prossimo lavoro. L'affermazione è personalizzata al tuo lavoro o descrive qualsiasi lavoro nel mondo? Ad esempio, rifiutano generalmente i riassunti che fanno dichiarazioni come "cerco un'opportunità impegnativa per utilizzare le mie abilità con un datore di lavoro progressista che fornirà opportunità di crescita". Onestamente, devi fare meglio che offrire questo tipo di generalità per passare la schermata di ripresa.
  • Cercare una sintesi di qualifiche e di esperienza. Se il candidato ha preso il tempo e ha personalizzato il riepilogo per il tuo lavoro, questo ti consente di trovare rapidamente le caratteristiche che cercate dal tuo profilo di ruolo. riprende rapidamente colpita il mucchio di "ulteriori revisioni".
  • Anche i candidati devono riconoscere che sempre più, le organizzazioni più grandi scansionano i CV nei database. Quando un lavoro diventa disponibile, i CV vengono scansionati per le parole chiave pertinenti. .
    Riesaminare i più recenti datori di lavoro e l'esperienza, i successi e i contributi dichiarati dal richiedente. A questo punto, dovresti aver trovato un significativo incrocio tra il richiedente 's curriculum e le tue esigenze. Inserisci il resume nella cartella "da esaminare ulteriormente" a meno che non si siano verificati problemi.
  • Le bandiere rosse a questo punto della tua recensione del resume, che non sono spiegate nel curriculum o nella lettera di copertura, includono:
    - lacune di lavoro,
    - prove di diminuzione della responsabilità,
    prova di una carriera che ha raggiunto un plateau o addirittura andato nella direzione sbagliata,
    - impiego a breve termine in più posti di lavoro e
    - più spostamenti nel percorso di carriera.
    Rivedete i tuoi curriculum selezionati nei tuoi criteri e tra loro.
  • Telefono visualizza i candidati apparentemente qualificati. Pianificare interviste con i candidati che passano la tua schermata iniziale.
  • Quanto più riesci a riprendere la ripresa, migliore sarà la tua revisione del tuo curriculum. Con la pratica, potresti iniziare a fare riferimento alla tua recensione del resume come è passato in venti secondi, o addirittura, andato in dieci secondi, mentre la tua recensione del resume continua a produrre grandi candidati.

Vuoi vedere un curriculum solido? Date un'occhiata a, perché questo riprende le rocce.