L'età dell'oro dei tirocini

Riconoscimento del valore delle pratiche
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Anche se ci sono ancora un gran numero di tirocini non retribuiti (specialmente nel settore non profit), molte organizzazioni riconoscono il vero valore di avere altamente istruiti e gli studenti professionali riempiono il loro impiego temporaneo esigenze. Un altro vantaggio è che le aziende provano questi "impiegati temporanei" per un breve periodo senza impegno; ma se risultano essere giocatori stellati motivati ​​all'interno dell'organizzazione, hanno la possibilità di offrire loro un'occupaz

Anche se ci sono ancora un gran numero di tirocini non retribuiti (specialmente nel settore non profit), molte organizzazioni riconoscono il vero valore di avere altamente istruiti e gli studenti professionali riempiono il loro impiego temporaneo esigenze. Un altro vantaggio è che le aziende provano questi "impiegati temporanei" per un breve periodo senza impegno; ma se risultano essere giocatori stellati motivati ​​all'interno dell'organizzazione, hanno la possibilità di offrire loro un'occupazione a tempo pieno una volta completato il periodo di "prova".

Avendo i tirocinanti entrati per brevi periodi di tempo, offre ai datori di lavoro enormi vantaggi per soddisfare le loro esigenze future di assunzione. I datori di lavoro non solo imparano le attitudini e le abilità dei maestri, ma sono certi che l'intern riconosce che cosa stanno entrando da quando hanno familiarità con il lavoro coinvolto e con l'ambiente aziendale. In ultima analisi significa una maggiore ritenzione dei dipendenti nei nuovi dipendenti e un minor fatturato dei dipendenti per i datori di lavoro.

"Il numero di tirocini, pagati e non pagati, è in aumento, che aiuta gli studenti a trovare un'esperienza di lavoro. Ha chiamato negli ultimi anni gli "anni d'oro dei tirocini". "Le aziende stanno rendendo conto che questo è un beneficio per loro perché è un raccolto di pre-professionisti istruiti". Attirare i più talenti Gli studenti

Quando si tratta di tirocini retribuiti o non retribuiti, i datori di lavoro hanno l'opportunità di attirare studenti di talento offrendo uno stipendio o uno stipendio mensile.

"Se uno studente vede due tirocini che sono sostanzialmente gli stessi, ma uno è pagato e non lo è, non è un segreto che andranno dopo quello pagato," ha detto True. Il denaro è un incentivo per gli internati a fare un lavoro migliore, anche.

"Gli studenti sono impegnati in quel progetto, pagati o meno, ma se sono pagati, hanno una responsabilità a quel lavoro", ha detto True. La creazione di pari opportunità per gli studenti Gli stipendi consentono anche a un datore di lavoro di non affrontare studenti di successo che non possono permettersi di lavorare senza pagare o pagare crediti universitari per completare un tirocinio durante l'estate. Molti datori di lavoro richiedono agli studenti di ricevere credito per il tirocinio invece di pagare, per giustificare che lo studente sta ricevendo qualche tipo di beneficio per fare il tirocinio. Il problema con questo è che molti studenti non possono permettersi di pagare il credito universitario se non sono pagati per il tirocinio. Gli studenti che effettuano tirocini durante il semestre di autunno o di primavera possono solitamente lanciare il loro tirocinio con la loro istruzione universitaria; ma se fanno un tirocinio durante l'estate, devono pagare il college per una tassa di credito all'ora. In alcune università, hanno avviato le notazioni di trascrizione come un modo per mostrare il loro impegno ad onorare il valore di un'esperienza di stage senza richiedere lo studente a pagare le tasse universitarie. Le notazioni di trascrizione

possono essere utilizzate quando un tirocinio non è qualificato per il credito o se gli studenti scelgono di non fare il tirocinio per il credito a causa di requisiti accademici o costi aggiuntivi di istruzione richiesti dal college.

Colleges che offrono finanziamenti Recentemente più e più college sta mettendo insieme programmi che offrono agli studenti uno stipendio o forniscono fondi per coloro che fanno internships non pagati per l'estate. È un grande incentivo per gli studenti di acquisire esperienza nel settore senza scopo di lucro, pur essendo in grado di fare qualche soldo per aiutare con le loro spese di vita e di college. Alcune scuole offrono agli alumni l'opportunità di finanziare i tirocini, e questo fornisce una situazione win-win per lo studente, gli alumni e il college. Alumni ha l'opportunità di aiutare gli studenti del loro alma mater (forse anche offrendo un fondo in loro nome), il college ottiene una buona pressione per aiutare gli studenti a ottenere un'esperienza di lavoro rilevante prima della laurea e gli studenti acquisiscono le conoscenze e le abilità necessarie all'entrata in mercato del lavoro che li metterà in parità o in vantaggio della concorrenza. Il programma Praxis a Smith College è un buon esempio di quello che alcuni collegi stanno facendo per aiutare gli studenti finanziando i tirocini. Tutto sommato, credo che vedremo più datori di lavoro disposti a pagare gli stipendi una retribuzione, poiché i tirocini diventano più parte integrante del processo di assunzione di dipendenti; così come più collegi che sono disposti a fornire qualche forma di compensazione per compensare l'importo che gli studenti sono tenuti a pagare per ricevere credito.

Queste modifiche offriranno maggiore parità per gli studenti che non sono stati in grado di accettare tirocini non pagati o per quelli in cui i datori di lavoro richiedono che ricevano credito per fare un tirocinio.