Legge sul lavoro equo (FLSA) e datori di lavoro



Legge sul lavoro equo (FLSA) e datori di lavoro

Conosci le leggi federali del lavoro dell'U.? Anche una società così grande come Disney può correre da queste leggi. Le violazioni del Fair Labor Standards Act (FLSA) hanno causato a Disney di pagare $ 3. 8 milioni di salari indietro nel 2017 ai dipendenti della Florida. In particolare, le violazioni legate alle spese

  • costume (uniformi)
  • salari minimi
  • regolamenti straordinari e
  • requisiti di registrazione record.

Se le grandi imprese possono cadere a causa della FLSA, così può il tuo business.

Che cosa è il Fair Labor Standards Act?

La legge è una legge federale, a volte denominata "legge sui salari e le ore", che il Congresso ha adottato nel 1938. Le disposizioni FLSA sono gestite dal salario e dall'ora Divisione del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. La legge si applica ai datori di lavoro che si occupano di "commercio interstatale" e disciplina i salari minimi, gli straordinari e le leggi sul lavoro minorile, nonché altre leggi.

Il Dipartimento del Lavoro applica la FLSA a:

"... le imprese con dipendenti che svolgono attività di commercio interstatale, producono beni per l'interstatale commerce, o gestire, vendere o lavorare su beni o materiali spostati o prodotti per il commercio interstatale ... "

Poiché la maggior parte delle aziende fa affari su Internet, quasi tutte le attività con i dipendenti negli Stati Uniti sono coperti da questa legge .

Una lista di controllo: è il tuo business che soddisfa questi requisiti?

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I tassi minimi salariali-federali e Stati

Il FLSA stabilisce il tasso minimo salariale per i lavoratori, ma alcuni Stati statunitensi hanno tassi di salario diversi. È il tuo business che soddisfa questi requisiti minimi salariali? TheBalance fornisce maggiori informazioni sui tassi di salario minimi federali e statali.

Le tasse minime salariali statali e federali devono essere pagate. Se il tuo stato ha un tasso minimo salariale inferiore alla tariffa federale, dovrai pagare i dipendenti al tasso più alto.

Obbligatoria e Nuove Tariffe Overtime

La FLSA richiede che i dipendenti siano pagati straordinari al tasso di 1 1/2 volte la retribuzione regolare per le ore lavorate oltre 40 ore in una settimana . Puoi sempre essere più generoso nel pagamento degli straordinari, ma devi almeno pagare il minimo. È inoltre necessario tenere traccia dei salari dei dipendenti soggetti a lavori straordinari (ad esempio, utilizzando una carta temporale o un foglio di tempo) e devi tenere registri.

Alcuni dipendenti sono esenti da straordinari a causa della natura del loro lavoro (lavoro di direzione, supervisione o professionale). Ma alcuni dipendenti esentati a basso reddito devono essere pagati straordinari; controllare i regolamenti straordinari per i dettagli.

Occupazione giovanile

e legge del lavoro minorile

La FLSA regola anche l'occupazione di bambini al di sotto dei 16 anni, limitando le ore di lavoro e il tipo di lavoro che possono svolgere.Per ulteriori informazioni sulle norme sull'occupazione giovanile, visitare il sito web del Dipartimento del Lavoro per la Gioventù e il Lavoro per i datori di lavoro.

Poster richiesti presso la maggior parte degli U. S. Workplaces La maggior parte delle imprese americane con i dipendenti deve fornire informazioni ai dipendenti. La Divisione Salario e Ore richiede che i manifesti siano utilizzati a tal fine. Anche se si dispone di un solo dipendente, è necessario collocare questi poster in un posto prominente.

Ci sono una serie di manifesti per varie leggi federali di lavoro.

Se hai dipendenti che lavorano online, dovresti inviarli copie elettroniche dei manifesti necessari.

La legge sul permesso familiare e medico per il tempo dipendente

Questa legge, emanata nel 1993, prevede il lasso di tempo per i dipendenti che hanno problemi familiari o medici che li richiedono a perdere lavoro. La DOL ha una guida del datore di lavoro all'AFLA per aiutarti a determinare ciò che la tua attività deve fare per conformarsi a questa legge.

Qual è la divisione della remunerazione e dell'ora?

La Divisione Wage and Hour fornisce informazioni ai datori di lavoro per aiutarli a rimanere al di sopra delle leggi e delle regolamentazioni in continua evoluzione che regolano l'occupazione. Il WHD fornisce anche informazioni sui diritti e le responsabilità dei datori di lavoro e sulla guida per i nuovi datori di lavoro.