La Legge per i Lavoro (Fair Labor Standards Act)

Informazioni sulla legge sul lavoro equo (FLSA)
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Qual è la legge sul lavoro equo? La Legge federale sui diritti del lavoro (FLSA) è un diritto federale statunitense emanato nel 1938. Protegge i lavoratori stabilendo norme per la retribuzione minima, la retribuzione straordinaria, la tenuta dei registri e il lavoro minorile. Chi è coperto dalla FLSA?

Qual è la legge sul lavoro equo?

La Legge federale sui diritti del lavoro (FLSA) è un diritto federale statunitense emanato nel 1938. Protegge i lavoratori stabilendo norme per la retribuzione minima, la retribuzione straordinaria, la tenuta dei registri e il lavoro minorile.

Chi è coperto dalla FLSA?

Questa legge riguarda i lavoratori a tempo pieno e part-time nel settore privato e nei governi federali, statali e locali. La legge può essere applicata a causa del tipo di società o organizzazione per cui si lavora, noto come copertura aziendale o il tipo di lavoro che si opera, chiamata copertura individuale.

Non lavorare per un'impresa come sopra descritto? Puoi essere ancora protetto dalla FLSA sotto copertura individuale. Se il tuo lavoro coinvolge regolarmente il commercio interstatale, tra cui la produzione di beni spediti fuori dello stato, la conversazione telefonica a persone in altri stati, la gestione di registrazioni di transazioni interstatali, il viaggio in un altro stato o anche il lavoro di genitorialità in un edificio in cui le merci saranno spedite out-of-state sono prodotti. Anche i lavoratori domestici di servizio sono protetti dalla FLSA.

Il FLSA e il salario minimo

Tutti i lavoratori, tranne quelli che sono considerati dalla FLSA per essere esenti, devono essere pagati un salario minimo nazionale stabilito dal Congresso degli Stati Uniti. Dal 24 luglio 2009, quel salario è di $ 7. 25 all'ora. Alcuni stati hanno stabilito il proprio salario minimo. Il datore di lavoro deve pagare qualunque salario - federale o statale - sia più elevato.

I datori di lavoro possono pagare i lavoratori che ricevono almeno $ 30 al mese in punte un salario minimo di $ 2. 13 ore. Per ulteriori informazioni sui salari per i dipendenti a capo, si prega di consultare il Fact Sheet # 15: Employees Tipped in base al Fair Labor Standards Act.

Il FLSA e l'Overtime Pay

I datori di lavoro devono dare paghe straordinarie a dipendenti non esenti che lavorano oltre 40 ore alla settimana. Devono pagare questi lavoratori ad un tasso di almeno il tempo e la metà del loro tasso normale. Ad esempio, se un lavoratore che guadagna il salario minimo di $ 7. 25 funziona 44 ore in una settimana, deve essere pagato per ulteriori 6 ore di lavoro (1,5 x 4 ore). Un impiegato che deve lavorare un sabato, una domenica o una festa non si qualifica per la retribuzione straordinaria, a condizione che questo calendario non spinga oltre il limite di 40 ore di lavoro a settimana.

FLSA e Recordkeeping

Il FLSA imposta gli standard per il tipo di informazioni che i datori di lavoro devono mantenere sui loro lavoratori. Sono tenuti a tenere registri che devono contenere le seguenti informazioni:

Nome completo del dipendente e numero di sicurezza sociale.

  • Indirizzo, incluso il codice postale.
  • Data di nascita, se inferiore a 19.
  • Sesso e occupazione.
  • Ora e giorno della settimana in cui inizia la settimana lavorativa del dipendente.
  • ore lavorate ogni giorno.
  • Totale ore lavorate ogni settimana lavorativa.
  • La base su cui pagano i salari del dipendente (cioè l'importo per ora, l'importo alla settimana, l'importo per prodotto prodotto)
  • Frequenza oraria regolare.
  • Totale totali giornalieri o settimanali di reddito.
  • Totale guadagni straordinari per il weekdream.
  • Tutte le aggiunte o deduzioni dai salari del dipendente.
  • Totale salari pagati ogni periodo di pagamento.
  • La data del pagamento e il periodo di pagamento coperto dal pagamento.
  • Le norme FLSA e Child Labour

Le leggi sul lavoro minorile proteggono i diritti dei minori di 18 anni. Queste disposizioni limitano il numero di ore che i bambini possono lavorare e cosa possono fare. Per ulteriori informazioni, consultare la sezione "Adolescenti e lavoro: norme e regolamenti"

Ulteriori dettagli sulla FLSA

Se desideri saperne di più sulla legge sul lavoro equo, vedere "Assistenza per la conformità - FLSA)." Se pensi che il tuo datore di lavoro sta violando la FLSA, contatta il tuo ufficio distrettuale locale della Divisione Wage and Hour dell'amministrazione degli standard di occupazione del Dipartimento del Lavoro dell'U.

Disclaimer: Si prega di notare che le informazioni contenute in questo sito web sono valide solo per orientamenti, idee e assistenza. Dawn Rosenberg McKay fa ogni sforzo per offrire consigli e informazioni precise su questo sito. Non è tuttavia un avvocato, e il contenuto del sito non deve essere interpretato come un consiglio legale. Le leggi e le regolamentazioni in materia di occupazione variano in base alla posizione in modo da controllare le risorse del governo o il consulente legale in caso di dubbi sulla situazione particolare.