Può una società tagliare il tuo pay o ore?


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Può una società tagliare il tuo pay o ore?

Può un'azienda tagliare la tua paga o le tue ore? In molti casi la risposta è sì. L'importo che fai e le ore lavorate non sono garantite. Se non sei protetto da un contratto di lavoro o un contratto di negoziazione, il tuo datore di lavoro può ridurre il tuo stipendio e il tuo piano di lavoro in qualsiasi momento, con alcune limitazioni.

Che cos'è un taglio a pagamento?

Un taglio retributivo è una riduzione dello stipendio di un dipendente. I tagli a pagamento sono spesso fatti per ridurre i licenziamenti mentre salvano i soldi aziendali durante un periodo economico difficile.

Un taglio retribuito può essere temporaneo o permanente e può avere o meno una riduzione delle responsabilità. Alcune retribuzioni influenzano anche le sollecitazioni, i bonus ei benefici di un dipendente.

Quando una società può tagliare il tuo pagamento

Il tuo datore di lavoro non ha bisogno di una ragione per ridurre la tua retribuzione o ridurre le ore in cui si prevede di lavorare. Purtroppo, i datori di lavoro possono, nella maggior parte dei casi, tagliare la tua retribuzione o ridurre le ore perché la maggior parte dei dipendenti sono "assunti a piacimento".

Lavoro a volontà significa che quando i lavoratori non hanno un contratto di lavoro formale o sono coperti da un contratto di contrattazione, possono essere terminati, abbattuti e abbiano ore ridotte o pagate abbassate a discrezione della società.

Legge Pay Cut

Un taglio retributivo non può essere emanato senza che il dipendente venga notificato. Se un datore di lavoro taglia la retribuzione di un dipendente senza dirglielo, è considerata una violazione del contratto. I tagli a pagamento sono legali a condizione che non siano stati discriminati (cioè sulla base della razza, del sesso, della religione e / o dell'età del dipendente).

Per essere legali, i guadagni di una persona dopo il taglio delle retribuzioni devono anche essere almeno la retribuzione minima.

Anche con un taglio retributivo, i dipendenti non esenti (salariati orari che fanno meno di 455 dollari a settimana) sono generalmente garantiti pagamenti straordinari.

I lavoratori con contratti di lavoro individuali o le protezioni sotto contratti sindacali sono normalmente schermati da retribuzioni o retribuzioni durante i periodi coperti da tali contratti.

In queste situazioni, un datore di lavoro non può arbitrariamente tagliare la tua retribuzione o cambiare le tue ore.

Quanto può essere tagliato il tuo Paycheck?

Se sei un dipendente che non è protetto da un contratto di contrattazione o un contratto di lavoro, non vi è un importo fisso che si deve pagare. Tuttavia, i datori di lavoro non possono ridurre i salari a un livello inferiore al salario minimo nel loro stato.

Il minimo federale è di $ 7. 25 all'ora. Alcuni stati hanno un salario minimo superiore al minimo federale. Ecco un grafico che elenca i tassi di salario minimi statali (2017).

Esistono alcune eccezioni per le regole minime salariali, ma non è possibile pagare meno del tasso minimo salariale per la tua classificazione nello stato.

Problemi di discriminazione

Quando i datori di lavoro riducono i salari, sono tenuti a farlo in modo equo.Le aziende non possono indirizzare i lavoratori per riduzioni salariali per razza, età o qualsiasi altra classe protetta in base a norme di discriminazione.

Le riduzioni salariali / retributive per motivi contrari all'ordine pubblico non sono anche legali. Ad esempio, le ore o lo stipendio di un dipendente non possono essere tagliate per prendere tempo per il dovere della giuria, per servire nella Guardia Nazionale, o per il fischio per quanto riguarda le azioni del datore di lavoro che sono dannose per il pubblico.

Lettera di riduzione del salario di esempio

Ecco un esempio di una lettera a un dipendente che spiega che ci sarà un taglio retribuito, con dettagli su come lo stipendio sarà ridotto e quando la riduzione entrerà in vigore.

Kathy Williams
Vice Presidente, XYZ Company
123 Maple Street
Anytown, USA 11111

15 gennaio 20XX

Caro James Smith,

Come sapete, la recessione economica ha influenzato negativamente XYZ Company. Al fine di aumentare il flusso di cassa e il licenziamento di limiti, l'azienda ha deciso che le riduzioni di stipendio sono assolutamente necessarie in questo momento.

Chiediamo tutti i dipendenti ad eccezione di un taglio retributivo dell'8%. Il dirigente ha già preso lo stesso taglio retributivo.

Stiamo chiedendo di ridurre il tuo stipendio mensile da $ XX a $ YY a partire da un mese da ora. La tua attuale posizione e doveri rimarranno uguali.

Durante questo periodo continueremo a monitorare la situazione finanziaria dell'azienda.

Se la situazione economica e la performance dell'azienda miglioreranno nei prossimi due trimestri dell'anno, il salario precedente può essere ripristinato.

Se decidi di rifiutare questa riduzione della retribuzione, ti verrà rimosso dalla tua posizione effettiva a un mese da oggi, con la tassa di fine rapporto.

Apprezziamo tutto il lavoro duro che hai inserito nella tua posizione in questa società e non vogliamo perdere come un impiegato prezioso. La tua comprensione, supporto e collaborazione per aiutare la XYZ a sopportare la situazione economica attuale è molto apprezzata.

Cordiali saluti,

Kathy Williams
Vice Presidente

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