7 Modi Social Media sta dondolando l'industria dei benefici per i dipendenti

Come Social Media aiuta l'industria dei dipendenti
Contenuto Dell'Articolo:
I media sociali hanno davvero preso le industrie di HR e dei benefici per i dipendenti da tempesta negli ultimi cinque anni. Sia che si tratti di reclutare nuovi talenti, di interagire con i dipendenti o di connettersi con i leader dell'industria, tutto ciò ha contribuito ad aumentare l'uso delle comunicazioni sociali e delle comunicazioni.

I media sociali hanno davvero preso le industrie di HR e dei benefici per i dipendenti da tempesta negli ultimi cinque anni. Sia che si tratti di reclutare nuovi talenti, di interagire con i dipendenti o di connettersi con i leader dell'industria, tutto ciò ha contribuito ad aumentare l'uso delle comunicazioni sociali e delle comunicazioni. Scopri come i media sociali stanno dondolando il mondo dei benefici dei dipendenti.

# 1 - Processo di reclutamento più semplice

Da quando i social media esplodevano sulla scena, l'industria delle risorse umane e dei benefici ha imparato ad usarlo a loro vantaggio.

L'impatto più grande si sente nel processo di reclutamento. I responsabili delle risorse umane possono interagire con i candidati su Twitter, LinkedIn e Facebook. Possono verificare i propri profili per vedere se corrispondono alla cultura dell'azienda e possono pubblicare contenuti coinvolgenti in questi siti che potrebbero invogliare i candidati a richiedere lavori. Possono anche educare candidati e nuovi assunti sulle iniziative di benessere dell'azienda, tra cui l'ampia gamma di vantaggi offerti.

# 2 - Monitorare le attività dei dipendenti

I dipartimenti HR hanno iniziato a utilizzare i social media per monitorare le attività dei loro dipendenti. Ciò è fatto per assicurarsi che i dipendenti non stiano postando sui loro conti personali durante l'orario di lavoro, che potrebbe essere una violazione della politica aziendale. Ma quando si tratta di amministrazione dei vantaggi, i datori di lavoro si rivolgono anche alle reti sociali per incoraggiare i dipendenti ad iscriversi e partecipare ai piani di assistenza sanitaria.

# 3 - Rafforzare la marca della società

Il marchio della società è molto importante per il successo, per cui molti dipartimenti HR utilizzano i social media per rafforzare il marchio della loro azienda.

I reclami dei clienti e altri problemi possono essere gestiti rapidamente utilizzando i social media. Ciò include l'accesso a specialisti esperti di benefici per i dipendenti che possono affrontare domande di reclami e promuovere il benessere aziendale in tempo reale.

# 4 - Benefici per i dipendenti Comunicazione

I social media hanno reso più facile che mai comunicare con i dipendenti sui vantaggi e le altre politiche.

Ottenere la parola su un annuncio importante, che l'ufficio sarà chiuso o semplicemente interagire davanti al pubblico sono ora più facili con i social media. Alcune aziende utilizzano Google Hangouts per discutere anche gli elementi all'interno.

# 5 - Interagisci con il pubblico

Alcune aziende amano tanto i social media che hanno un profilo o un profilo su ogni singolo mezzo popolare disponibile. Ciò include Pinterest, Instagram, YouTube e molti altri al di fuori di Facebook, Twitter e LinkedIn. Interagire con il pubblico è fondamentale per il successo di un'azienda e può essere fatto in modo efficace utilizzando i social media.

# 6 - Addetti alla formazione

Non è più necessario viaggiare su più siti di proprietà della società per formare i dipendenti con l'avvento dei social media.Puoi creare un video di formazione o una presentazione e inviarla alla pagina interna di YouTube per accedere a tutti i dipendenti. Vantaggi che l'istruzione e la formazione possono estendersi alle famiglie dei dipendenti che utilizzano questi mezzi.

# 7 - Conferenze in conferenza

I professionisti del settore HR e dei dipendenti amano partecipare a conferenze in tutto il paese, ma a volte le date non corrispondono alle loro orari. Se questo è il caso, i professionisti possono ancora ottenere tutto fuori di una conferenza guardandolo in diretta su YouTube o in streaming su un altro sito di social media.

Questo aiuta gli amministratori a stare al passo con importanti aggiornamenti sulla riforma della sanità e sulle leggi sulle risorse umane.

Come si può vedere, i social media sono diventati uno strumento "go-to" per i professionisti HR e Employee Benefit in quanto esplodono sulla scena. La tua azienda utilizza efficacemente i social media per i benefici dei dipendenti?